别让年龄成为你跳槽的牵绊

根据调查表明，跳槽者的年龄与跳槽的医院呈现出反比例趋势，而且工作的年限愈久，冲动辞职的的概率愈低，那么是不是年纪愈就愈不需要跳槽呢？年龄似乎已经是衡量跳与不跳的标准。

跳槽，很多人认为那是年轻人的事没见好多单位招聘，35岁以上的就免谈了吗！如果是女性，一旦上了40岁，那就更甭提了，都“豆腐渣”了，凑合两年退休得了！

案例一

28岁的李女士，孩子已经2岁了，她说孩子大一些，她应该好好琢磨一下自己的事业发展了前些年，一直是以家庭为重的，本以为这样就可以拥有自己的新生活了，真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。

案例二

茹女士35岁，一直是一个总经理助理的角色，新的职位是小企业的总经理，当她面对“跳槽”这个字眼的时候，她突然非常恐惧，因为在外人眼中，她是个女强人，干练果断，可是在她的心里，似乎永远在追随着什么，成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她难以平衡“得”与“失”。

跳槽，不要把前面的单位当成“归宿”，而要把它当成一个“站点”。

这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、更新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要是要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。

别让年龄成为你跳槽的牵绊

跳槽，不要过于在乎年龄，而要在乎机会。很多女性跳槽是因为“年龄大了，再不跳槽就来不及了”，就跳槽而言，更加重要的是机会本身，要考虑这个机会是不是很有风险，是不是适合自己，是不是可以把握，是不是可以持续发展，如果真是一个不错的机会，就要大胆地接受，如果没有把握，就不要轻举妄动，可以具体分析以下两点

自己实际的背景

跳槽前应把失败的可能性设想到最大，对自己做理性冷静的分析，包括所从事的行业、专业的竞争力，实际工作年限是多少、积攒了什么样的经验、已取得的业绩等。

自己真实的能力

除了有好的业绩、丰富的经验外，招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力，对突发事件的紧急应对能力，有没有开阔的投资视野等等，如果放在你面前的是一份难得的机会，而你的能力又可以对此胜任，那么为什么不给自己一次机会，别让年龄成为你跳槽的牵绊。