职场沟通之如何让老板“听你的”

进入公司，无可避免的我们需要与上司老板打交道，很多时候，一些人往往感到力不从心，这是由于你的意见或者建议要求，无法得到老板的回应，如何说老板才会听，成为很多人职场沟通的盲区。其实做到这一点，不妨换个角度立场，了解沟通上的技巧，才能实现让老板“听你的”。

要知道同样的意思用不同的方式讲出来，结果有天壤之别。比如同样是请老板写推荐信，明知老板没空亲自写，需要自己替老板写，只需要他老人家的一个签名而已。若是话说的不到位，老板会很不舒服凭什么我要在你自吹自擂的长篇大论上签名？若是沟通方式顺畅，老板不仅不会生气，还觉得你善解人意，并欣然帮忙。

若想让老板采纳自己才高八斗的方案和判断，从而证明自己的能力，就得用高明的保险推销员之于保险买主的立场去游说。

要把握住客户需求老板到底需不需要类似的方案？我的方案与老板自己的方案是否有冲突？这个方案在老板的日程表上到底是处于十万火急的优先地位，还是可做可不做的鸡肋地位？你可以通老板的一言一行判断出他心中的任务优先顺序表，再寻找合适的机会进言。，就像卖保险的一样，也得随机应变。很可能你原计划卖一万元的套餐，只卖掉一千元的单项。但通过这个过程，让老板知道你很努力上进，已经大获全胜。

如果想发表负面意见或者是否定老板的言行，不妨把自己想象成面对退休了的父母的大龄未婚子女。你得说你想说的，做你想做的，但必须给足父母面子。开场白必须是“您说的有道理。”然后在“，我还觉得……”的过程中拨乱反正。

若想适时索要福利、加薪或者职位，可以把自己想象成幼儿园的小朋友向父母索要额外糖果时的情景。通常吃饭吃得好，做游戏听话或者逗得家长哈哈大笑时才有此待遇。这种话，只有在你明确感觉到老板对你赞赏有加的时候有所暗示比较好，而且最好是撒娇式的，比如公司已经三年没加薪了。或者最近加班太多，脑子都空掉了，好想休假啊。给老板一个施加恩惠的机会。这前提得是老板给得起，否则你就只能成为那个哭闹不止而不被家长理睬的孩子了。

想让老板“听你的”，是需要技巧的。一言以蔽之，态度和立场很关键。在希望达到不同的说话目的时，就要采用不同的切入点和方式，你和老板的这场战争不是持续一天，观察老板的生活细节，明白老板的心声，才能更有利的掌控老板，让他“听你的”。