职场：新世纪择业三类法则

理解哈佛大学校长德雷科·鲍克的“新世纪择业三类法则”，可以为求职之路带来宝贵的启示和帮助。让我们深入这些法则，看看如何将其应用于实际生活中。

一、心态法则：调整心态，认清自我

德雷科·鲍克强调，每位求职者都期望找到既能发挥个人特长、待遇又高的工作。理想与现实往往存在差距。关键在于求职者能否以客观的态度看待择业。在求职过程中，应避免以下几种心态误区：

1. 小毛驴的犹豫：不要犹豫不决，以免错失良机。在面临职业选择时，应果断决策，抓住机遇。

2. 做梦娶美人：避免眼高手低，大事做不来，小事不肯做。要脚踏实地，从实际出发，逐步迈向成功。

3. 总想拣个大西瓜：求职时，不要过分挑剔。应将个人专业特长与用人单位需求相结合，找到适合自己的工作。

二、观念法则：转变思维，关注发展前景

随着竞争的加剧和收入的普遍提高，个人的发展前景已成为择业者关注的焦点。在选择工作时，薪水不再是首要考虑因素，取而代之的是个人发展和企业前景。求职者应树立以下观念：

1. 先就业后择业：在就业形势严峻的情况下，先就业积累经验，再寻求理想职位。

2. 自己当老板：不要局限于为他人打工，可借助网络等便捷条件，自主创业，实现自我价值。

3. 在工作中学习：选择能提供系统化、职业化、规范化学习机会的企业，不断提升自己。

三、行为法则：积极行动，实现梦想

在求职过程中，除了心态和观念，行为也很重要。以下是一些行为法则的建议：

1. “大格局”思考：运用强烈的欲望和精力，为实现目标制定切实可行的计划。

2. 自主创业的心理准备：当理想职业难以找到时，要考虑自主创业，明确自己的职业方向。

3. 对自己许下坚定的承诺：要想实现目标，不仅要有强烈的愿望，还要付诸实际行动。

4. 保持平静、准备逆来顺受：在求职过程中，保持冷静，应对压力，将压力降至最低程度。

5. 丢弃悲情心态：不要因家庭背景、学历等因素自卑，要相信自己有能力建立完整的知识结构和人际关系网。

德雷科·鲍克的“新世纪择业三类法则”为我们提供了宝贵的求职指导。在求职过程中，调整心态、转变观念、积极行动，才能迈向成功的职业生涯。