你会因为薪酬不满而离职吗

近日发布的《2013离职与调薪调研报告》显示，职工整体离职率在逐年下降的趋势中，于去年达到了近16.7%。而引人注目的焦点在于职场中的年轻一代，特别是逐步晋升为中高级职位的“85后”，他们在离职原因调查中，“对薪酬福利不满意”成为了主要动因。那么，你是否会因为薪酬的不满而选择离职呢？这是一个值得深思的问题。

对于许多追求生活品质的职场人来说，答案是肯定的。在物价飞涨、生活成本不断攀升的今天，薪酬直接关系到我们的生活质量。面对同工不同酬、工作量加大却薪酬原地踏步的情况，选择离职似乎成为了理所当然的出路。毕竟，谁也不愿付出巨大的努力后，依然拿着不公平的薪水。这是对我们个人价值的直接否定，显然无法让人接受。

也有一些人选择留下，即使薪酬暂时不尽如人意。在他们看来，个人职业发展的道路上，除了薪酬之外，还有更多值得追求的东西。比如职业发展空间、技能提升等等。仅仅因为暂时的薪酬不满意而离职，可能会忽视其他影响个人发展的因素。这样的选择显得不够理智。企业的发展机会对个人来说非常重要，特别是在职场初期，我们需要学习、积累、成长。仅仅因为薪酬问题而频繁跳槽，可能会影响到个人的职业积累和前景。要知道，职场经验的积累和能力提升，是我们在职场上最有价值的资产。

面对员工因薪酬不满而离职的现象，企业应该如何应对呢？作为现代企业竞争的关键——人才，留住人才、降低企业员工离职率是企业的重要任务。企业应当注重员工忠诚度的培养，为员工营造良好的个人发展空间和环境。加强企业的软福利建设也至关重要。例如，进行针对性的人性化管理，对新生代员工的职业责任感和企业认同感进行系统专业的引导培训，帮助他们更好地适应职场生活。这样不仅能降低员工的离职率，还能提高员工的归属感和稳定性。

薪酬问题确实是职场中不可忽视的重要因素之一。我们也需要从更长远的角度来考虑个人的职业发展。而企业也需要从员工的角度出发，为员工的成长和发展提供良好的环境和空间。只有这样，才能实现企业和员工的双赢。