挑战高职高薪——我要赢

在职业生涯的漫长旅程中，有一个特殊的阶段，它既是职业期的终点，又是职业发展飞速期的起点。在这一阶段，大约70%以上的职业人士会在工作三到五年后遇到竞争力不足的问题。虽然他们在这一阶段积累了丰富的经验和行业知识，但对于未来新的平台和机遇缺乏清晰的目标和方向，导致他们在犹豫中失去了许多职业成长的机会。

面对这种情况，职场人士需要采取积极的应对策略。认清职业市场的需求是至关重要的。他们需要关注职场的动态，深入分析自身的职业特性和核心竞争力，为自己在职场中的定位和发展做出科学的规划。了解目标行业和企业的情况，包括企业的长远发展战略、管理模式和企业文化等，这样才能找到个人与企业的契合点，实现职业生涯的可持续发展。

挖掘工作经验中的“卖点”也是必不可少的。企业最关心的是你的价值，你是否能为企业带来预期的效益。许多职场人士虽然能力出众，但无法充分展示自己的工作经验和价值。他们需要学会如何恰当地包装自己，挖掘以往工作中的含金点，形成自己的核心竞争力。只有这样，才能在面试中充分展示自己的价值，获得更好的职业发展机会。

职场人士还需要不断补充和提升自己的能力。在职业发展的道路上，永远都有需要学习和提高的地方。他们需要明确自己的职业发展方向，了解自身所欠缺的能力，并针对性地制定有效的学习计划。通过不断学习和实践，完善自己的能力缺陷，缩小与理想职位要求的差距。在这个过程中，职场人士需要避免盲目跟风培训和学习，而是要根据自己的实际情况和需求进行选择，确保自己的职业发展能够持续进步。

面对职业生涯中的这一阶段，职场人士需要认清形势，积极应对。通过认清职业市场需求、挖掘工作经验的卖点以及补充自身能力，他们可以在职场中保持竞争力，实现自己的职业梦想。这是一个挑战与机遇并存的阶段，只有不断学习和进步，才能在这个充满竞争的职场中立足。