最高立法机关宣战就业歧视

新华网北京报道，全国人大常委会分组审议就业促进法草案时，就业歧视问题成为焦点话题。针对社会各界对消除就业歧视的强烈呼声，全国人大常委会高度重视。本次审议的草案中，就业歧视成为重要内容之一。

就业歧视现象屡见不鲜，如学历歧视、户口歧视、性别歧视等，这些歧视现象已经引起了人们的广泛关注。许多全国人大常委会组成人员强调，就业促进立法必须坚决反对就业歧视，保障劳动者平等就业的权利。针对这一现象，各界群众纷纷向最高立法机关反映生活中存在的各种就业歧视现象，建议草案强化公平就业的原则。

草案在征求意见过程中，各界人士对草案提出了许多宝贵意见。其中，许多人都提出草案应更加明确和具体地规定用人单位歧视劳动者的法律责任。目前，草案中虽然提到了就业歧视行为的法律责任，但过于原则化，缺乏可操作性。有必要明确用人单位在歧视劳动者就业方面的法律责任，以更好地保护劳动者的平等就业权。

为了回应社会关切，草案在总则中对就业歧视作出了原则规定，并在新增的“公平就业”一章中，详细阐述了劳动者平等就业的权利。这一章明确规定，各级人民应当创造公平就业的环境，消除就业歧视。用人单位在招用人员和职业中介机构从事职业中介活动时，必须提供平等就业机会和公平就业条件，不得歧视求职者。还特别强调了妇女、残疾人、传染病病原携带者等群体的平等就业权利。

尽管目前的草案得到了全国人大常委会组成人员的肯定，但仍有委员提出进一步修改完善的意见。他们指出，为了切实保护劳动者平等就业的权利，劳动行政部门不能仅被动地等待投诉，而应主动开展监督检查工作，增加对防止就业歧视情况的监督管理职责，并明确相应的法律责任。相关法律责任的规定应该更加具体，以便为劳动行政部门和法院处理就业歧视案件提供依据。

消除就业歧视、保障劳动者平等就业权利是社会的共同目标。全国人大及其常委会高度重视这一问题，正在审议的草案体现了社会各界的共同呼声。希望通过不断的努力，实现真正意义上的公平就业，让每一位劳动者都能享有平等的就业机会和权利。就业壁垒的破除与女性权益的保障——就业促进法的解读

在当今社会，我们追求平等就业的脚步愈发坚定。随着城乡二元就业结构的逐渐瓦解，地域歧视和户籍歧视已逐渐受到公众与法律的制约。在此背景下，女性就业权益的保障问题愈发凸显，性别歧视的暗流涌动成为了社会的热点话题。今天，我们跟随张美兰委员的脚步，共同这一问题。

张美兰委员作为女性代表，对消除就业性别歧视、保障妇女就业权利的问题有着深刻的关注。她指出，近年来，就业中的性别歧视现象愈演愈烈。据一项调查显示，许多女大学生在求职过程中遭受了性别歧视的困扰。面对这些数据，我们不禁要问：难道女性就业的道路真的如此坎坷吗？

张美兰委员深入分析了用人单位拒绝接收女性就业的两大因素。女性在就业后需要面对婚嫁和生育的问题，而在此期间，她们的工资待遇仍需保障，这无疑增加了企业的运营成本。在某些工作中，虽然男女都能胜任，但男性在体力方面拥有相对优势，使得企业更倾向于录用男性。长此以往，女性就业问题的严峻性愈发凸显。

在此背景下，张美兰委员建议，就业促进法的实施应考虑对录用女性达到一定比例的用人单位给予政策方面的优惠。这不仅是对女性权益的有力保障，更是对平等就业的有力推动。此举不仅鼓励企业积极招聘女性员工，也为女性提供了更多的就业机会。这也是对草案中有关农村劳动者进城就业不受歧视的规定的有力呼应。

为了实现真正的平等就业，我们还需要社会各界共同努力。应加强监管力度，对存在性别歧视的企业进行严肃处理；企业应摒弃传统观念，积极招聘并培养女性员工；学校和社会组织也应加强对性别平等的宣传教育，提高公众的意识。

我们相信，只有当我们共同努力，才能真正实现平等就业的目标。让我们共同期待一个更加公平、和谐的社会，让每一位劳动者都能得到应有的尊重和机会。这不仅是对女性的尊重，更是对整个社会的尊重。希望我们共同为这一目标的实现而努力。