2014公务员面试：如何回答能使调研题增色加分

在面试或考试过程中，调研题目的回答往往成为考察组织管理能力的关键。对于许多考生来说，由于缺少实际工作经验，对调研题目的应对可能感到陌生和困惑。为此，湖南出国工作网为大家提供了一些指导，帮助大家在回答调研题目时更加出色，为自己的表现增色加分。

要清晰地理解调研的目的。调研并不仅仅是简单地了解情况，更重要的是通过调查和研究解决实际问题。在回答调研题目时，开篇就要明确提出调查的目的，例如解决广场舞扰民问题。调查的目的不仅在于了解广场舞扰民的严重程度，还在于了解居民对此问题的态度和建议，以便找到合适的解决方案。这样的明确表述不仅能让你的观点更加明确，也能让你的回答更加有说服力。

除了明确目的，还要懂得发散调研的对象。很多考生在答题时往往只针对一个调研对象，导致答案单调乏味。实际上，不同的调查对象会有不同的观点和看法，通过和不同对象的交流，可以丰富你的调研内容。例如，在了解广场舞情况时，你可以调查广场舞大妈、周围居民、城管以及社区工作人员等。这样可以从多个角度了解问题，使你的调研更加全面和深入。

针对不同的调研对象，也需要采用不同的调研方法。对于广场舞大妈，你可以采用访谈的方式了解她们对广场舞的看法和建议；对于居民，你可以通过问卷调查了解他们对广场舞扰民问题的态度和期望；对于城管和社区工作人员，你可以通过访谈或电话调查了解他们对此问题的管理和应对措施。这样可以根据不同的对象采用不同的方法，使你的调研更加有针对性。

在备考过程中，考生可以多做一些调研题目的练习，运用上述方法来丰富自己的答案。除了调研题目，其他题型的练习也同样重要。只有全面提升自己的组织管理能力、沟通能力和表达能力，才能在面试中脱颖而出。

调研是考察组织管理能力的题目中比较重要且有一定难度的一种题型。只要我们掌握了正确的方法和技巧，通过不断的练习和努力，就能够应对自如。希望广大考生在备考过程中注重调研题型的练习，运用上述方法为调研增色，为自己的面试加分！