职场“90后”：不怕辛苦怕单调

春节过后，企业纷纷开启新一轮的招聘大潮。对于众多毕业生而言，如何选择适合自己的工作成为了一道难题。关于近几年职场上的“90后”，他们的就业情况究竟如何呢？

他们最害怕的是什么？答案是缺乏成就感的重复劳动。据一项针对已工作1至3年的“90后”大学毕业生的调查显示，超过半数的受访者表示，工作缺乏挑战、内容单调是他们对工作不满意的主要原因。与此接近半数的受访者表示自己经常需要加班，但仅有不到15%的人将“工作量过大”列为不满的原因。小王，一位从事采编工作的年轻人，表示自己的工作虽然有时需要加班，但加班意味着有挑战，而他真正不满的是工作的枯燥和缺乏成就感。

那么，这些“90后”大学毕业生的工作满意度如何呢？一个有趣的现象是，虽然在大城市工作的受访者普遍表示工作压力大、分工过细导致的工作单一，但基层工作的受访者对工作的满意度却相对较高。企业员工的满意度普遍高于公务员。专家指出，这可能是因为“90后”个性鲜明、敢于创新，更适合有挑战性的工作。当前许多年轻人选择公务员等安稳工作，这可能并不完全符合他们的个性特点，从而导致工作不满意。这也反映出当前大学生职业规划的缺失，许多学生对各种工作内容并不了解。

那么，用人单位看重什么呢？专家表示，单位非常看重新人在日常琐碎工作中的表现。小何是一个例子，他在工作中从事重复性的工作，但他不断创新测试方法，最终提高了测试效率，得到了领导的认可。这说明年轻人应该坚持并创新，从简单工作中寻找突破。专家认为，企业应该了解“90后”的心理特点，为他们提供有挑战性的工作，以激发他们的积极性。学校应加强就业指导，帮助学生了解职场，选择适合自己的工作。

“90后”对工作的不满提醒用人单位需要改变应对新生代的方式。年轻人渴望表现自己，企业应该掌握这种心理，为他们提供有挑战性的工作。加强学校与职场的联系，帮助学生了解各种职业的特点和要求，从而更好地选择适合自己的工作。只有这样，才能让年轻人在工作中找到满足感，实现个人与企业的双赢。