老板不给我涨工资，我就辞职吓唬老板

马云曾提及，员工辞职的两大主因，一是薪酬未达期望，二是工作不快意。多数情况，因薪酬问题导致心灵不畅，这在徐州职场人的调查中得到了印证，金钱的重要性在每个人的心中都占据着举足轻重的地位。

徐州英才网的一项针对徐州职场人的调查显示，因薪酬原因选择离职的比例高达六成以上。在国企工作的皮特，虽工作稳定，却已三年未曾加薪。他的部门从原先的八人团队缩减至三人，而他作为唯一的兵，深感压力巨大。尽管皮特认为自己能力强、工作认真且有成绩，却始终未得到应有的认可。于是，他决定采用一种剑走偏锋的方式——主动提出辞职，以跳槽暗示公司需要为他加薪。

皮特的这种做法是否真的能感动老板并获得加薪呢？其实，无论皮特的意图如何，仅仅以提出辞职作为谈判的方式过于草率。辞职这种行为本身就可能让公司觉得你对工作不在意，即使你是不可或缺的角色。老板或许会用缓兵之计暂时同意加薪，但也可能在合适的时机反过来对付你。以跳槽相逼来威胁加薪并非明智之举。

如果你确实有能力并且无可替代，公司自然会考虑为你加薪。但这也可能让老板产生不满，除非你拥有无可匹敌的技能，公司和老板都离不开你。在考虑加薪时，我们应该从老板的角度思考。了解自己在行业和职位中的价值，以及你的加薪幅度是否达到了老板愿意重新招聘的程度。还需要了解公司的文化和老板的个性，以免因加薪方式不当而导致老板的反感。

有些老板可能认为你过于关注金钱而同意你离职。在采取讨薪方式前，要做好后备计划，例如先找到意向的OFFER再和老板谈判，这样更有底气。即使老板同意加薪，也不可掉以轻心。要时刻关注公司的招聘情况，以防老板的“暗渡陈仓”。无论何种情况下，我们都应明确自己的价值，理智地与老板沟通，寻求应有的待遇和尊重。只有这样，我们才能在职业生涯中走得更远。