HR的2020年愿望：今年不再被放鸽子

在疫情影响之下，虽然看似企业的招聘需求减少，但实际上众多企业仍在积极寻找新人填补岗位空缺。许多HR朋友们却仍然面临着招聘的困扰和挑战。

说到招聘，所有的HR都可能遇到过这样的困境：精心编辑的招聘JD，却连一封简历都没收到；一连约了八场面试，候选人却纷纷失约；内推有奖励，却无人参与。

面对这些困境，HR们需要主动出击，用自身的力量吸引候选人。对于高端、专业小众的岗位，可以通过主动搜索、行业内推荐、候选人的转介绍等方式，增加候选人对你的信任感。利用公司的新媒体平台进行营销，甚至制造热点话题，都是吸引候选人的有效方法。

在招聘流程中，HR需要降低“漏斗递减”的作用，让更多人进入漏斗底部。针对性的找到满足画像的候选人，准确传递岗位差异化的优势，这也是激活低成本招聘的关键。与候选人的沟通方式也很重要，面谈是最有效的方式，能够直接传递情绪和感染力。

在制订招聘策略时，HR需要更多的考虑候选人的便利。设计良好的求职流程，如招聘信息简化、为在职候选人安排非工作时间的面试等，都能让候选人获得良好的体验和便利性。无论在哪个环节，时间的提速都会减少候选者的流失。

对于内部推荐奖励的问题，HR需要通过多种方式让员工知道内推这件事儿，比如线上宣传、线下海报、一对一定向沟通、利用员工中的KOL等。及时发放内推奖金，现金或微信红包最好。为了持续保持员工的推荐热情，可以采用积分制度，积分可兑换各种小奖品。

最重要的是，HR一定要让候选人感受到你的诚心。无论面对什么样的困境，都要以诚待人，让候选人感受到你的专业和热情。只有这样，才能吸引更多优秀的候选人，解决招聘的难题。

在这个特殊的时期，HR们需要不断创新和，寻找更有效的招聘方法。相信只要用心去做，一定能够克服一切困难，为企业找到合适的人才。