研究生求职遭拒 只因个人主页暴露私生活

如今社交网站如博客、微博、人人网、开心网以及QQ空间等如雨后春笋般涌现，越来越多的人选择在这些社交网站的个人主页上分享自己的日常生活，记录每一刻的美好。你是否意识到这些社交网站可能在不经意间“出卖”你？

近期，研究生学历的黄学智就遭遇了这一情况。他因为意外收到上海顺祥机电设备有限公司的拒签通知而倍感困惑。笔试与面试都表现优异的他，本以为已经稳稳拿下这份工作，然而公司的回复却让他惊愕——“公司的企业文化不适合您”。

深入沟通后，黄学智得知真正的原因在于他的社交网站个人主页。在决定录用他之后，人事经理王珊珊开始在网上搜索他的个人资料。她发现黄学智的微博和人人网主页上充斥着关于夜生活和娱乐的照片和文字描述。王珊珊表示，公司担心过于丰富的社交生活会影响工作，因此董事们对此表示担忧。

这种担忧并非无稽之谈。事实上，越来越多的企业开始重视员工的社交网站个人主页。美国微软公司的一项调查数据显示，有高达35%的人事经理会在网上搜索求职者的个人背景，并通过社交网站了解他们的个人生活。这些人事经理不仅仅关注求职者的学历和面试表现，还深入了解他们的生活方式和价值观是否与企业文化相符。一旦发现问题，这些人事经理会取消求职者的候选资格。某些大公司还会采取独特的方式来考察求职者，如日产公司的餐叙考察、壳牌石油的鸡尾酒会以及美电报电话公司的文件筐整理测试等。松下电器甚至会让求职者为自己打分，而对自己过于自信的求职者往往会被淘汰。他们认为，“适当”的人才并不需要满分。

对于黄学智来说，这次求职经历无疑是一个教训。他表示后悔曾在社交网站上分享过多关于夜生活和娱乐的照片和文字描述。“我只是与朋友分享自己的生活，没想到这些照片‘出卖’了我。”他叹息道。但他也表示理解公司的做法，毕竟这是企业全方位选择人才的方式之一。公司总经理曹辉也表示赞同王珊珊的做法，并表示这是借鉴国外先进经验的做法。

在这个信息时代，我们应该更加谨慎地处理个人信息和社交活动，确保自己的言行不会成为求职道路上的绊脚石。我们也要理解并尊重企业在招聘过程中采取的各种方式来考察求职者的行为和价值观。毕竟，职场是一个充满竞争和挑战的地方，我们需要时刻保持警惕和自信，不断提升自己以适应这个瞬息万变的时代。摩托罗拉：尊重隐私，珍视个性

在摩托罗拉的招聘流程中，该公司别出心裁地设置了一系列关于隐私保护的尴尬问题，来考察应聘者的应变能力和隐私保护观念。这种做法别具一格，它不仅仅是单纯的面试流程，更像是一场个性与尊严的较量。

这种独特的招聘方式背后，隐藏着摩托罗拉深远的思考。该公司深知，在这个日新月异的时代，真正的人才往往具备独特的个性和坚守尊严的决心。面对这些隐私问题，拒绝回答的人往往更能引起公司的关注。这并不是因为他们回避了问题，而是因为他们展现出了对隐私的尊重和对个人尊严的坚守。这种尊重与坚守，正是摩托罗拉在寻找员工时所重视的品质。他们需要的不仅仅是优秀的专业技能，更是个性鲜明、尊重自我、重视隐私保护的人才。这种人才能够为公司的创新和发展注入新的活力。

摩托罗拉此举不仅体现了对员工的尊重，也体现了对消费者隐私的重视。在这个信息高度透明的时代，如何保护用户隐私已经成为企业的重要课题。摩托罗拉通过这一招聘环节，传递出其对于隐私保护的坚定决心和高度重视。这种企业文化和价值观，不仅会影响员工对待工作的态度，也会影响企业对待消费者的态度。这样的企业更能赢得消费者的信任和支持。

当你面对摩托罗拉提出的隐私问题时，不要害怕展现你的个性和尊严。因为在这里，你的个性和尊严会被尊重，你的隐私会得到保护。在这里，高于70分的你，将会找到属于你的舞台，展现你的才华和魅力。让我们一起加入摩托罗拉，共同书写尊重隐私、珍视个性的新篇章。