人力资源类职位成新宠 竞争进入白热化

“金三银十”，招聘旺季如期而至，人才流动也达到了年度的高峰。无论是初出茅庐的应届毕业生，还是寻求更好机会的职场跳槽者，都在这个时节积极寻找理想的工作。从徐州英才网举办的现场招聘会可以看出，人力资源类职位已成为求职的新宠，应聘者之间的竞争愈发激烈。

人力资源类职位的专业管理人员，主要承担人力资源规划、员工招聘选拔与配置、绩效考核管理、薪酬福利管理、激励以及培训与开发等重要任务。在我国的企业中，传统的人事部门已经逐渐转化为人力资源部门。据了解，HR人才的缺口在全国范围已达到50万人以上。以上海为例，保守估计的缺口就有4万人左右。大连的缺口也达到了3万人左右。财务助理和人力资源专员等职位的竞争尤为激烈。比如人力资源专员的招聘，就曾出现过平均101人竞争一个岗位的激烈场景。

与此法律相关专业的就业竞争也异常激烈，法务专员已成为热门职业排行榜的常客。智联招聘的专业数据分析显示，法学专业的毕业生多数会选择进入人力资源、行政、贸易和金融等领域，而这些领域恰恰是竞争最为激烈的行业之一。企业在招聘这些岗位时，难度相对较低，但对于求职者来说，求职的难度却较大。

在人力资源类职位的面试中，常见问题接连不断。作为人力资源类职位的应聘人员，需要和各种各样的人打交道，对从业人员的性格有着一定的要求。虽然不同公司因行业和领域的不同而需求不同的人才，但考察的核心能力却大体相同。以下是常见的人力资源面试问题以及相应的分析：

1. 当无法实现既定的目标时，你会如何应对？

这个问题考察的是应聘者的自制力。人力资源工作琐碎且复杂，如果每天的任务无法完成，就需要展现出你的规划和组织能力。要表明在遇到特殊情况时，会尽量弥补不足。

2. 你是否有强烈的自信心来完成任务？如果失败多次，你会怎么办？

充足的自信心是胜任人力资源工作的关键。每天面对各种人和事，失败也是在所难免的。需要展现出你的忍耐力和坚持不懈的精神。

3. 你喜欢和能力强的同事共事，还是希望和能力差的同事共事？

这个问题考察的是应聘者的上进心和团队协作能力。人力资源是一个强调协作的职位，与人相处的能力至关重要。与能力强的同事在一起可以提高自己的要求和能力。

4. 当你进入新集体时，你觉得结交新朋友困难吗？

这是交际能力测试的典型问题。人力资源工作需要结识很多人，因此交际能力也是这项工作的必然要求。你需要展现自己能够迅速融入新团体的能力。

5. 在交待别人做事情的时候，你是否会把每一个细节都交代得十分清楚？

这个问题考察的是应聘者的细心程度和信任度。作为人力资源人员，需要有良好的沟通能力，同时也要展现出对团队的信任。

面对人力资源类职位激烈的竞争，应聘者需做好充分准备，展现自己敏锐而细致的工作精神以及良好的性格。由于人力资源类职位涉及范围广泛，要求从业人员具备广泛的交际能力和良好的性格特质，因此在面试时需充分展示自己的优势。