2019国考面试技巧：善于寻找题干中的“矛盾体”

在国考面试的舞台上，人际类题目如同一道独特的风景，它们通过设计一系列复杂的情境和矛盾主体，来检验考生处理实际问题的能力。湖南出国工作网深知考生面对这类题目时的困惑和挑战，特此为广大考生提供人际类题目的解题秘笈，期望助您突破难关，在公考面试路上取得高分。

一、人际类题目中的矛盾主体

在国考面试的人际交往题目中，常见的矛盾主体包括领导、同事、下属、群众以及亲友。每个主体都对应着一系列需要我们注意的原则和解决问题的方法。

对于领导，我们需要适应其风格，尊重其意见，服从其决策，并从中学习。与同事相处，合作是基石，良性竞争是动力，沟通学习是桥梁，必要时还需推功揽过。面对下属，既要指导其工作，促进其成长，又要保持平等态度，展现自己的管理能力和个人魅力。对于群众，服务是其核心，要时刻以群众为中心，放低姿态，理解群众需求，倾听其意见，热情服务。而对于亲友，我们需要在坚持原则性的保持灵活性。

二、如何题目中的有效信息

以一道典型的人际类题目为例：单位要组织一个座谈会，原负责人老李临时出差，你接手这项工作后发现组织方案存在疏漏。面对这种情况，你该如何应对？

这道题目的矛盾主体并不单一，除了你与老李的交接问题，还有组织方案中的疏漏、已经下发的会议通知以及联系不上老李的困境。为了全面解决问题，我们需要题目中的每一个细节和背后的隐藏信息。

考虑到老李临时出差，你需要迅速了解工作并做出合理安排。面对组织方案中的疏漏，你需要谨慎处理，既要确保会议顺利进行，又要考虑到方案的改动不会引发更大的问题。联系不上老李时，你需要发挥主观能动性，通过多种方式尝试联系，并考虑后续的工作交接和解释问题。已经下发的会议通知需要补发，将变更信息整理后发送给与会人员。

考生在面对人际类题目时，往往难以给出个性化的解决方案。通过分析题目信息，我们可以更全面地把握问题本质，为每一个分析出来的信息点找到相应的解决办法。如果考生能够按照这样的思路，具体问题具体分析，那么必定能够在人际类题目中把握得更全面、更深刻，给出的解决方案也会更具针对性和亮点。

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