如何面对职场中的卖老族

面对职场老人的干预，新人小许该如何应对？

小许在一家公司的技术部遭遇了一些职场老人的“特殊照顾”。每当他寻求建议时，往往得到的不是技术上的指导，而是看似冷淡甚至带有批评的回应。这让小许倍感困惑和失落。其实，小许面对的问题并非孤立，而是许多职场新人都会遇到的挑战。那么，面对职场老人的干预，新人应该如何应对呢？

新人需要明白的是，职场与学校不同，它是一个充满竞争和利益交织的环境。新人需要尽快脱下学生的角色装扮，适应职场的游戏规则。尊重职场老人是他们拥有丰富的经验和深入了解职场规则，这是新人需要学习和尊重的。但新人也要学会分辨和接受合理的建议，从中找到自己的不足并努力改进。

面对职场老人的指手画脚，小许需要读懂他们的真实意图。有时候，他们的严厉和批评背后是出于对新人的关心和期望，希望新人能够快速成长。但也有可能是出于一种不安全感，担心新人会抢了自己的饭碗。小许需要保持敏锐的洞察力，理解他们的真实想法，并与之沟通。

互惠原理在职场中同样适用。小许可以通过与他人建立互惠关系，实现情感的投资和回报。通过与他人分享自己的知识和经验，同时也虚心向职场老人讨教职场之道，小许可以更好地融入团队，建立自己的资源库。

在沟通方面，小许需要学会与他人情绪同步。面对职场老人的干涉和批评，小许不应过于抵触或否定对方的观点。相反，应该保持开放的心态，接受对方的观点并从中学习。通过式的回应方式，不仅可以给自己留下学习的空间，也可以给对方留下良好的印象。

小许需要将工作视为使命和责任。只有这样，他才能以积极的心态面对工作中的挑战和困难。通过不断学习和提升自己，小许可以更好地适应职场环境并取得成功。相反，如果过于关注个人情绪和非议之事，只会成为个人职业发展的障碍。

面对职场老人的干预，新人需要保持开放的心态和敏锐的洞察力。通过尊重和学习职场规则、建立互惠关系、与他人情绪同步以及将工作视为使命和责任等方式，新人可以更好地适应职场环境并取得成功。