快速消费品、会计师事务所：面试内容超专业界

名企人力资源访谈：聚焦招聘策略与人才培养

从今年快速消费品领域几家知名企业的校园招聘情况来看，招聘策略相较于往年并没有显著变化。每家企业的独特招聘方式和选人标准却值得我们深入。

欧莱雅作为一个知名的化妆品企业，其招聘策略体现了对人才真实个性的重视。欧莱雅招聘总监张以恩表示，今年的校园招聘全部采取网上申请和提交简历的方式，不设专业限制，面试中也不涉及行业专业知识。为了吸引和选拔优秀人才，欧莱雅设计了多种校园竞赛项目。这些比赛不仅让学生更了解行业和公司，也让人力资源工作人员能在模拟商战中全面观察、了解学生，从而发现和招募到有潜力的人才。

在面试过程中，欧莱雅并不以固定的模式作为指标来考核应聘者的创造性思维，而是注重考核应聘者的个人素质，包括胜任工作的基本技能、创新意识、分析能力等。那些性格鲜明、有独特魅力的应聘者更容易受到青睐。欧莱雅也强调合作能力的重要性，那些能够与他人良好沟通、善于合作的应聘者更有可能在欧莱雅获得发展机会。

另一方面，普华永道会计师事务所作为四大会计师事务所之一，其招聘策略也值得关注。普华永道的人力资源及发展高级经理叶文珊表示，从10月中下旬开始，PWC将在全国范围内招聘1500名员工，其中北京地区招聘人数最多。除了常规的审计、税务、咨询职位，PWC还新增了IT支持部门的校园招聘。

PWC的招聘标准全面考量应聘者的素质，包括沟通能力、商业敏感度、判断能力等。在筛选简历时，PWC注重应聘者的GPA、英文程度以及个人技能表述能力。在笔试和面试阶段，PWC主要考核应聘者的英文写作能力和综合能力。

对于员工的发展，PWC设立了清晰的发展路径。表现优秀的员工也有提前晋级的机会。对于新员工，PWC会进行各种培训，并帮助他们参加CPA考试。

从这两家企业的招聘策略可以看出，名企在选人用人上越来越注重人才的真实个性和潜力，而不仅仅是专业技能和知识。这些企业也注重为员工提供发展机会和清晰的职业发展路径，以吸引和留住优秀人才。

名企的招聘策略和人才培养计划值得我们深入了解和借鉴。无论是在选拔人才还是培养员工方面，这些企业都在不断和创新，以寻找最适合自己的发展道路。关于大学新生如何更好地了解企业并做出职业选择

面对众多的就业机会和不同的企业类型，许多刚步入大学校门的新生和应聘者都面临着如何选择的问题。那么，究竟该如何选择投放简历的企业类型呢？我认为，首要考虑的还是个人的兴趣和发展方向。盲目投递并不明智，而应该根据自己的兴趣和职业规划，有针对性地选择企业。

在大学期间，特别是第一年，学生们就应该积极去了解各种行业和企业。在这个过程中，不仅要了解企业的基本信息，如背景、文化、价值观等，更要深入了解企业的业务范围、运营模式和发展前景。通过深入了解企业，新生可以更好地理解未来的职业发展方向，为未来的职业规划打下坚实的基础。

现在的应聘者往往会收到来自多个企业的面试邀请，其中不乏四大会计事务所等知名企业的offer。面对这些机会，许多应聘者可能会选择将四大会计事务所的offer作为保底选择，同时继续四处投递简历，寻求更好的机会。我认为应聘者应该更加明确自己的职业方向和目标，理性对待每一个机会。如果只是为了寻求更多的面试机会而盲目投递简历，不仅可能浪费大量的时间和精力，而且可能最终并未找到真正适合自己的工作。当获得知名企业的offer时，更应该深思熟虑，思考这份工作是否真的符合自己的兴趣和职业规划。如果只是为了有一个工作而选择接受offer，那么可能在未来工作中遇到种种困难和挑战。选择企业不仅仅是选择一个就业的机会，更是选择一个与自己兴趣和发展方向相符的职业道路。因此我建议应聘者要认真思考自己的兴趣和优势所在，明确职业方向和目标后，再有针对性地投递简历和接受offer。这样才能更好地为自己的未来职业发展打下坚实的基础。在大学期间多了解企业、明确职业方向和目标是非常重要的。这样不仅可以提高求职的成功率，更可以在未来的职业生涯中找到真正的自我价值和成就感。