广东：2900万元保证民工工资

广州市萝岗区自推行建筑行业工资保障金制度以来，成效显著。在这一制度的保障下，建筑施工领域未发生一起因欠薪导致的群体性，充分展现了保障金制度对于维护劳动者权益的积极作用。

保障金制度像一把保护伞，为建筑工人遮风挡雨。据开发区社区管理局副李雄慧介绍，该区已累计向区内建筑施工企业征收了2900万元的保障金。尽管数额巨大，但一年多来，这笔资金并未被启动，说明了企业的规范用工意识不断提高。当有欠薪行为发生时，企业的负责人会迅速响应并妥善处理，保障工人的合法权益不受侵犯。这也证明了保障金制度对企业负责人的有效震慑作用。

在保障金制度的推动下，该区的劳动关系日益和谐。数据显示，劳动合同签订率和社会保险参保率均达到95%，在全市名列前茅。随着企业数量和人员数量的增加，劳动争议案件的增长幅度却非常平缓，劳资矛盾的对抗性明显减弱，侵权现象显著减少。这一成果得益于保障金制度的实施，也彰显了该区构建和谐劳动关系的决心和成效。

不仅如此，该区还计划将这一成功的经验向其他劳动密集型企业延伸，期望通过省、市人大层面出台相关的上位法，以彻底根治欠薪行为这一顽疾。开发区还计划利用一年左右的时间，创建国家级和谐劳动关系工业园示范区。一旦创建成功，该区将成为全国首个劳动合同签订率达到100%的大型经济区域。

除此之外，该区还推出了一系列惠及外来工的举措。外来工可以享受到免费的岗前培训，包括区情区况介绍、劳动保障法律法规等内容。对于在该区企业就业一年以上并具备完整用工手续的外来务工人员，还将获得财政资助的培训费用，以鼓励其提升职业技能。

这一系列举措的实施，不仅展现了该区维护劳动者权益的决心，也体现了其构建和谐劳动关系的努力。在保障金制度的震慑下，企业规范用工的意识不断提高，劳动关系日益和谐，外来工也能享受到更多的福利待遇。这样的环境对于企业的发展和劳动者的幸福都是极为有利的。