企业新招：“学历补贴”吸引应聘专科生

眼下，“农民工返城用工荒”与“大学生求职就业难”成为职场热议的话题。随着大批农民工陆续回归城市，应届毕业生们也开始踏上求职之路。许多企业面临有单无人做的尴尬局面，而大学生则面临就业难的挑战。在这场职场博弈中，一些富有前瞻性的企业已经开始悄然采取行动。

某市的电子有限公司就是其中之一。近期，该公司的招聘启事上出现了一项新颖的政策——“学历补贴”。企业旨在通过这一政策，吸引专科人才加入，以缓解用工难题，并为企业的各个岗位注入新鲜血液。

企业的管理部部长蒙延禄明确表示：“提高企业人员的文化层次与素质是当务之急。虽然放宽学历要求是应对‘用工荒’的临时举措，但高文化层次和高素质的员工仍是企业的首选。在制造业中，我们同样需要大学生的加入，以优化企业的人才结构。”

在全国各地的招聘会现场，这家电子有限公司的招聘启事引起了广泛关注。面对“求职者找不到工作，企业招不到人”的困境，该公司推出了“学历补贴100元（取得专科）”的待遇。这一政策的出台，旨在弥补企业中的“人才真空层”，即需要那些既有一定技术又懂管理的人才。

蒙部长解释说：“我们发现，专科生是填补这一岗位空缺的最佳选择。他们文化水平高于农民工，动手能力也比本科生更强。比如我们企业的设备维修岗位，需要既有文化基础又持有‘电工证’的人才能够胜任。这个岗位农民工难以胜任，本科生则可能无法适应。而专科生正好具备这两方面的优势，因此这个岗位只有专科生才能胜任。”

学历补贴政策是该企业首次实施。蒙部长表示，之前公司给专科生的待遇与普工层农民工相同，但经过一段时间的实践后，公司意识到这样做无法留住人才。公司决定尊重并提升专科人才的待遇水平，以激励那些为企业作出更大贡献的员工。这一政策的出台，既能缓解一线用工紧张的情况，又能调整公司的人才结构，为企业注入新鲜血液。这项政策可谓一举两得。

对于这一政策，大学生们也有自己的看法。像小沈这样的毕业生表示：“在德国等发达国家，产业工人的薪酬待遇非常好。现在咱们国家也正在朝着那个方向发展。补贴不在于多少，而是体现了企业对高学历人才的一种认可。未来我也可以考虑去做产业工人。”蓝领之路对于大学生来说也是一个不错的选择。