什么时间提加薪比较合适

年终之际，不少职场人都在思考着如何向老板提出加薪申请。那么，是年前加班争取表现还是年后再战？关于何时提出加薪的问题，确实值得深入。

许多职场人因追求季度奖及公司给予的丰厚待遇，才决定熬到年底。工作待遇不仅关乎员工对工作的热情与归属感，更是我们物质生活的关键。想要加薪成为现实，除了精心准备的加薪申请书，更要了解哪些细节是关键。

要避开扎堆提加薪的时段。年终岁尾虽然是好时机，但此时提出加薪的员工较多。若你在大家都纷纷找领导“汇报工作”后，再去找老板谈薪，可能会被视为不合时宜。错开高峰期，选择相对空档的时间更为明智。

业绩突出的人不必率先提加薪。因为第一个人的加薪水平往往会被领导作为参照物，其他人的加薪水平会在此基础上上下浮动。若你业绩卓越却急于率先提出加薪，可能会让你的努力付诸东流。相反，业绩稍差的人可以在其他人提完后再行动。

其一，业绩好的人尚未提薪，你便急不可耐地提出，领导难免心生不满。其二，领导通常都会留有一定的机动指标，若其他人都已提过，这些指标便成为你的机会。其三，当其他人都谈过之后，领导的加薪压力减轻，此时正是你的良机。

向老员工打探情报也是明智之举。你可以从他们那里了解公司加薪的惯例和时机。要知道，选择何时提加薪是一个需要谨慎考虑的问题。你需要选择单位赢利、领导不忙的时候，准备充足的有利证据，如以往的工作业绩、资格证书、即将承担的重要工作以及本人薪酬偏低等，这样才能提高加薪申请的成功概率。

要想成功加薪，不仅要关注加薪申请书的撰写，更要选择合适的时机。通过深入了解公司文化和领导习惯，以及充分准备有利证据，你将在加薪之路上更加顺利。毕竟，加薪不仅仅是一个简单的数字问题，更是你职场生涯中的一个重要里程碑。