毕业生求职的“歧视链”，你在哪层链上？

职场中的歧视链：专业与身份的碰撞

我有一个在徐州某房产公司担任人力资源的朋友。他去年频繁参与校园招聘，然而最近几场招聘会的经历却让他感到碰了壁。他发现，学生们对于房地产行业的职位不感兴趣，他们更愿意选择与自己专业相关的其他领域。这种情况其实不仅仅是专业不对口的问题，更多的是一种职业歧视现象。在求职的舞台上，“歧视链”似乎成了一个不可忽视的存在。

互联网行业中的歧视现象尤为有趣。不同职位的人往往会相互轻视，他们以职位高低来划分人群，有时甚至将对方视为麻烦的源头。做运营的看不起做产品的，认为他们只会背锅；做技术的轻视运营人员，认为他们做事无规划；而做产品的则鄙视技术人员，认为他们只会写代码。至于项目管理人员，更是被各种人鄙视，仿佛他们只是打杂的。

这种歧视现象的背后其实隐藏着一种内心的脆弱和不安。你会发现，越是生活不如意、内心充满负能量的人，歧视思想就越严重。而那些能够跳出歧视链，平等看待每个岗位的人，往往已经在职场中取得了不俗的成就。就像房产公司的销售，他们每月收入2万以上的人并不在少数，这样的收入在徐州已经算是相当可观。我们为何要去嘲笑那些凭借自己的努力和智慧获得高薪的人呢？

职业歧视是一种盲目的行为，它没有任何依据。作为一个初入职场或者尚未踏入职场的年轻人，我们没有资格去歧视任何一个职业。因为任何一个岗位都有其优点和缺点，没有哪个职业是轻松获得高薪和社会地位的。我们应该摒弃歧视思想，学会彼此尊重、相互学习、相互欣赏。因为在这个充满竞争和挑战的职场中，我们需要的是团结和合作，而不是无知的歧视和排斥。让我们放下偏见，拥抱多元化，共同在职场中追求成长与进步吧！

我们还需要意识到一个事实：任何一个行业都需要我们共同的努力和付出。即使我们对某些职业存在误解或者不了解，我们也应该尊重那些在其中努力工作的人们。因为他们用自己的汗水和智慧为社会创造了价值。让我们摒弃歧视链的束缚，共同创造一个平等、尊重、和谐的职场环境吧！