年龄太大找不到工作，孰之过？

身边那些遭遇中年下岗困境的亲戚朋友，是否让你心生感慨？随着时代的日新月异，不少中年人在职场的风云变幻中遭遇了前所未有的挑战。他们或许在三十而立之年，或许在四十不惑之际，却不得不面对被时代抛弃的残酷现实。他们在茫茫人海中再度求职，小心翼翼，却总是因为那道难以逾越的“年龄门槛”而心灰意冷。面对这样的年龄歧视，我们不禁要问：这是谁的过错？

事实上，国内许多人事经理在招聘时似乎达成了一种共识，认为拥有从一两年的工作经验到35岁之间的求职者是最理想的。这种看似合理的设定，却在无形中拒之门外那些年龄超过35岁的优秀人才。

我们不禁要思考，这样的年龄限制是否过于刻板？人事经理们在筛选求职者时，是否真的必须死死盯住这个年龄段？实际上，大多数人事经理并非真的排斥年龄稍大的应聘者，这只是一种面对求职洪流的快速筛选手段。如果你的年龄与招聘要求只是稍有出入，但依然拥有丰富经验和实力，那么勇敢地去应聘吧，不要因为年龄而自我设限。

职场是一个双向选择的过程，作为求职者，我们当然有权利拒绝那些存在年龄歧视的用人单位。但在当前就业形势日趋严峻的大背景下，我们更应珍惜每一个求职机会。对于那些年龄较大的求职者来说，更应该充分发挥自己的优势，尽量回避年龄的劣势。

在求职过程中，年龄较大的应聘者可以主动展示自己的工作经验、职业技能等硬实力，用实力说话。而那些因为担心年龄而被拒绝的求职者，不妨在简历上稍作策略性调整。例如，可以尝试不在简历中明确标注自己的年龄，这样或许能增加进入面试环节的机会。网上投递简历的效果可能会因为人事经理设置的年龄过滤而被忽略，这时你可以尝试直接打电话预约面试，主动掌握自己的求职命运。

人事经理们在招聘时的年龄限制，很多时候并不是铁板钉钉的规定。他们所谓的理想年龄段，更多的是一种行业习惯或是筛选的便捷手段。对于那些因年龄而备受冷落的求职者，只要你能力出众、经验丰富，完全可以用自己的实力来赢得心仪的岗位。记住，年龄歧视并不可怕，真正决定你命运的，还是你的信心和能力。