你的职场期望值过高吗？

许多人在职场中常常感到缺乏成就感，特别是在面对那些职场新人尚未建立起人脉和个人品牌，或是看着那些比自己晚入行却进展神速的同事时，这种感觉尤为强烈。

对于这种问题，通常我不会给予直接的答案。我认为这些问题的根源在于对工作期望过高。对于很多人来说，他们理想的工作就像20岁女性期待的完美伴侣，要求工作既要有意义，又要有趣，如同那个理想伴侣需要帅、有钱、风趣、忠诚、有品味等等。但现实往往残酷，随着年龄的增长和经历的变化，这些理想会被逐渐修正。就像经济危机让许多职场人从幻想中清醒过来。

专栏作家露西·凯拉韦指出，要求工作既有意义又有趣，实际上是富裕的专业阶层的一种不切实际的幻想。在她看来，工作的本质就是为了完成雇主的任务，从而获得生活所需的报酬。任何超出此范畴的收获都应该被视为额外的惊喜。对于总觉得工作没有成就感的人们，或许是因为他们过多地关注了媒体上成功人士的光鲜亮丽，而幻想自己也能轻松享受他们的成就。

解决这种心病的另一方式是学会热爱自己的工作。在欧洲旅行时，我多次遇到那些乐在其中的人们。比如在伦敦的康登集市，一个快乐的泥瓦匠老头儿，因为自己的技艺高超和收入可观而对自己的工作感到自豪。在爱尔兰的一家踢踏舞餐厅，一位老太太服务员在工作之余还能欣赏舞蹈表演，并热情练习舞步，她的热情和投入让我深受启发。如果我能有她一半的工作热情，想必现在的成就一定更多。

假如依然无法摆脱“没有成就感”的困扰，那么或许你应该重新审视自己的职业期望。不妨寻找那些能激发你热情和兴趣的工作，去追求真正的成就感。不要被那些所谓的“新工作不稳定”、“需要外派”等顾虑所束缚。真正的成就感不应该建立在天上掉馅饼的幻想之上，那样的成就感太过廉价了。只有真正热爱自己的工作，付出努力和汗水，才能收获真正的成就和满足感。