2014村官考试面试考查重点：人格与求职

在面试的道路上，每位求职者都是一名者，如何将自己最好的一面展现给面试官。对于初入考场的新手，乃至那些已经历过无数面试的老将，面试的实质仍是一个令人捉摸不透的谜团。面试与笔试截然不同，笔试主要检验我们的文字表达能力和知识储备，而面试则是通过面对面的交流，深入了解我们的各项素质。尤其重要的一环，便是我们的人格特质与求职岗位的匹配度。

那么，如何在面试中巧妙展示自我人格与求职的紧密联系，让面试官在短暂的时间内对我们留下深刻印象呢？答案就在于用事例故事来结合自我人格和求职动机。接下来，让我们围绕十个方面来构建这些故事：

一. 讲述一个你坚持不懈的例子，展示你的毅力和决心，让面试官看到你的坚持与求职岗位的责任感是如此的契合。

二. 讲述一个你服从大局的例子，展现你的团队协作能力和大局观，让面试官明白你是团队中的得力干将。

三. 讲述一个你未雨绸缪的例子，凸显你的前瞻性和计划性，表明你在工作中总能预见到问题并提前准备。

四. 讲述一个你遵守规则的例子，体现你的原则性和纪律性，让面试官感受到你对工作的严谨态度。

五. 讲述一个你团结协作的例子，展示你在团队中的协调能力和人际沟通技巧。

六. 讲述一个你创新改变的例子，突出你的创新思维和变革能力，让面试官看到你能够为工作带来新的活力和思路。

七. 讲述一个你说服他人的例子，展示你的说服力和影响力，表明你能够影响并带动团队朝着目标前进。

八. 讲述一个你高效厉行的例子，体现你的工作效率和执行力，让面试官相信你能快速适应工作岗位。

九. 讲述一个你化解冲突的例子，展示你在处理矛盾和冲突时的智慧和策略。

十. 讲述一个你勇于担当的例子，表现你的责任感和勇气，让面试官看到你面对困难时的担当精神。

每个案例都是展现不同人格特质的舞台。优质的案例不仅可以使你在众多求职者中脱颖而出，还能让面试官通过你对这些的处理方式，更深入地了解你的能力与求职岗位的匹配度。在面试中谈论这些事例时，请务必结合叙议，将感性与理性相融合，避免陷入僵化的答题套路。让你的故事充满生命力，让面试官看到你的真实与独特。