大学生求职：内在重于技巧

新华网广州报道，五月末的春风中，大学生求职季如约而至。各类企业也纷纷公开他们的“择才标准”。在广州，ACCA（特许公认会计师公会）主办的“广东大学生就业力大比拼”活动如火如荼地进行着。此次活动，犹如一场大学生的职场演练，旨在考察他们获取工作、保持工作以及出色完成工作的能力。来自广东各大高校的五百多名大三、大四学生和研究生参与了这场竞赛，经过初赛、复赛等环节的激烈角逐，二十名优胜者脱颖而出，备受各大用人单位的瞩目。

在这次大赛的舞台上，各大企业的代表纷纷指出了当前大学生在求职过程中的一些误区。普华永道中天会计师事务所广州分所的邓秀茵女士表示，许多大学生过于注重面试技巧，却忽视了内在的职业道德行为。她强调，后者正是现代企业越来越看重的方面。邓女士呼吁大学生在培养就业技能的更要注重修炼内在品质，如正直感、责任感、诚信以及见解等。

信诚人寿保险有限公司的高级招聘专员李惠玉也向大学生们发出提醒。她表示，企业在招聘时非常看重应聘者的特质，如正直、责任感、坚持和坚韧度。她鼓励大学生们要明确自己的职业目标，思考在达成目标的过程中遇到困难时如何应对。

安永会计师事务所的高级经理劳影华则建议大学生要自信但不自负，重视团队合作，并享受过程而非只关注结果。箭牌糖果（中国）有限公司人力资源部的莫国强总监认为，做人比做事更重要。他强调，在现代企业中，实现共赢和为企业增值是最重要的。

本次比赛的冠军获得者是来自广东外语外贸大学国际商务英语专业的研究生一年级的封帆。他分享了自己的看法，许多大学生在求职过程中缺乏清晰的职业定位，盲目求职导致了大量时间和精力的浪费。有些大学生过于强调个人表现，忽视了团队协作精神和牺牲精神的重要性。封帆的见解无疑给广大学子带来了深刻的启示。

这场“广东大学生就业力大比拼”不仅是一场竞赛，更是一次让大学生们深入了解企业需求、提高自身就业能力的机会。在这个大学生求职的高峰期，让我们期待更多的大学生能够深入理解企业的择才标准，不断提高自身能力，为自己的未来职业生涯做好充分准备。（完）