跳槽，五险一金该如何转移？

职场中的跳槽现象如今已是屡见不鲜，越来越多的人通过跳槽来寻求更满意的工作机会。在职业转换的过程中，五险一金的转移问题常常令人头疼。对于那些因不满工作环境或临时突发而冲动辞职，甚至第一天打报告第二天就“失踪”的跳槽者来说，五险一金的转移与辞职后的空白期缴纳更成为关注的焦点。

让我们来了解一下“五险一金”的具体含义。这是国家为企业员工提供的福利政策，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老、医疗、失业保险由企业和个人共同缴纳，而工伤、生育保险则完全由企业承担。

对于跳槽者来说，养老保险是可以中断的。这项保险是根据缴纳年限来累积计算的，中间中断并不会产生太大影响。尽管退休后领取的养老金多少与缴纳年限有关，但尽量多交总是好的。在老单位打出转移单，交给新的单位继续上就可以了。

失业保险对于身份的大学毕业生来说，断不断的其实影响不大。因为除非将身份转为工人身份，否则在失业时也无法领取失业金。失业保险只有街道登记的失业者才能申请。跳槽后不需要特别办理，只需到新单位继续上就行。

医疗保险是跳槽过程中需要特别注意的一项。按照规定，医疗保险中断如果超过三个月的话即失效。失效后看病就得自己掏钱，因此如果可能的话，尽量不要让医疗保险中断。如果超过三个月的，只能在新单位重新办理，新办的一个月后才能生效。

至于工伤、生育保险，是完全由企业承担的，个人无法缴纳。在跳槽过程中，只能等到找到新单位后，移交这几项保险由新单位继续缴纳。

那么，在辞职后的空白期，五险一金应该如何处理呢？其实，对于短期内的空白期，影响不大。但如果长期没有工作，个人需要特别注意医疗保险的缴纳问题。可以考虑以自由职业者或个人的名义继续缴纳医疗保险，以免出现因中断而失效的情况。而其他保险，如养老、失业等，在找到工作后由新单位继续上即可。

跳槽过程中的五险一金转移问题虽然繁琐，但只要了解清楚各项规定，提前做好准备，就能顺利过渡。而对于辞职后的空白期，只要注意医疗保险的缴纳问题，就不会出现太大的问题。