2013年薪酬报告出炉 金融业内部薪酬差距近百倍

薪酬差距：金融业的真实写照与深层思考

在人生的职场征途中，薪酬始终是绕不开的话题。当我们谈论金融、房地产等行业的高薪时，背后隐藏的薪酬差距却往往被忽略。是的，有人的地方就有竞争，有竞争的地方就有差距。当我们将金融业内部高管与基层员工的薪酬差距单独审视时，这一差距之大令人震惊。

根据的“中欧—博尔捷薪酬指数”显示，全国一线城市的薪酬已经远超二三线城市。金融和地产行业平均薪酬更是远超社会平均工资。在调查的17个城市中，金融行业的平均工资竟是当地公布的平均工资的10倍以上。在这光鲜的数字背后，不同职能部门之间的薪酬差距却十分明显。

技术与研发部门的年平均薪酬最高，而某些基层员工的收入却远远达不到这一水平。更令人震惊的是，金融行业高管与基层员工的薪酬差距竟然接近100倍。这种天壤之别的薪酬差距无疑让人感叹：金融业的薪酬真的有这么残酷吗？

事实上，这种差距的存在有着其深层次的原因。随着中国金融市场的蓬勃发展，企业对高端人才的需求日益增加。尽管国内高校每年都在培养金融高端人才，但由于金融人才培养与市场需求的严重脱节，金融领域的人才供求状况始终不平衡。为了引进和留住高端人才，企业不得不提高薪酬，这也导致了行业内部的薪酬差距逐渐扩大。

对于这种现象，我们不能简单地用“残酷”来形容。因为在这个竞争激烈的市场环境下，企业为了生存和发展，必须寻找那些有能力、有才华的人来为企业创造价值。而为了吸引和留住这些人才，企业必然会为其提供更高的薪酬待遇。这样一来，高管与基层员工之间的薪酬差距自然会随之产生。

我们也应该认识到，过大的薪酬差距可能会带来一系列问题，如企业内部矛盾、员工士气低落等。企业在追求发展的也应该关注内部公平性问题，努力缩小高管与基层员工之间的薪酬差距，为企业的长远发展创造更加和谐的环境。

金融业的薪酬差距是市场竞争的必然结果，也是企业为了吸引和留住高端人才而采取的一种策略。我们也需要认识到这一差距过大的潜在问题，并努力寻求解决之道，以实现企业的可持续发展。