怎样跳槽风险最小？

一、洞悉内情，遇空缺即跃。

在企业的招聘流程中，大部分大型公司的正式大规模招聘机会其实并不多，尤其是在某些特定行业和公司内。一旦有职位空缺出现，公司内部员工往往是最早得知消息的群体。这时的招聘更多依赖于内部员工的推荐。如果你已经确定了目标公司，不妨尝试寻找可以推荐自己的内部人脉，这样跳槽的成功率会大大增加，因为此时的竞争压力相对较小。无需等到年末年初的跳槽高峰期，随波逐流。

二、手捧硕果，酬劳入袋后再展翅翱翔。

如果你是销售精英或管理人员，本年度业绩斐然，那么在年底获得奖励后再考虑跳槽也许更为明智。年终的三项关键指标（营收、销售费用、毛利）能为你准确评估自身在公司、行业乃至市场上的价值。在劳动力市场上，销售及销售管理人员的需求常常大于供应，企业愿意为稀缺的高端人才保留职位。是否跳槽应该结合自身的竞争力、职业的稀缺性、长远发展需求以及对生活的影响程度来做出决策。

三、“驭马寻驴”抑或“骑驴觅骏”。

对于求职者而言，如何最大限度地降低跳槽风险、减少跳槽成本是重中之重。最稳妥的做法是不要急于辞职。你需要做好本职工作，同时密切关注机会的到来。一旦有了合适的跳槽机会，就要迅速抓住。如今的职场人士都明白一个道理：在和新雇主达成意向之前，必须保持低调，不露任何跳槽的痕迹。

谈及辞职理由时，也需要一定的策略。建议使用如“希望继续学习”、“出国深造”、“与家庭需求相符”等理由。而诸如“人际关系复杂”、“管理混乱”、“公司忽视人才”、“排斥某一部门员工”等理由，不仅不会让新雇主对你产生好感，还可能影响你的职业声誉。记住，跳槽是为了更好的发展和更高的成就，而非对原雇主的抱怨。让我们以积极的心态和充分的准备，迎接每一个新的职业机遇。