2015事业单位面试需提高八大能力

面试，可谓是一道难以逾越的高山，犹如面对高标耸立的六龙回日之峰、汹涌澎湃的冲波逆折之川，让人难以轻松应对。湖南出国工作网将为你铺设一条通向成功的道路，为你介绍面试的必备知识与方法，引领你找到迅速解决问题的捷径。

面试，是笔试之后的又一轮挑战。只有笔试合格者，方能踏入这扇大门。相较于笔试，面试更注重对考生综合素质的考察。这是一种精心设计、以交流和观察为主要手段的测试方式，旨在深入了解考生的综合素质及相关信息。在面试过程中，考官通过考生对问题的现场回答，全方位考察其综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制、计划组织能力及语言表达能力等。

省级考试由人事考试中心命题，各地区参照省的命题分别进行。面试时，会组成由具有面试考官资格的人员组成的面试考官小组，一般为7-9名考官。采用结构化面试方法的，每位应试者的面试时间为15分钟。而无领导小组讨论的时间则大约为1小时。

结构化面试分为问答式和答辩式。问答式是由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答，形式包括必答、选答和顺应式解答；答辩式则是考生就某些理念、意见或行为回答考官的质询。还有一种无领导小组讨论法，即将考生按相近的报考职位分组，每组就某个问题进行无领导讨论，考生提出自己的见解。值得注意的是，结构化面试是目前大型人才选拔考试中最适合、最科学、最正规的系统程序，其效度和信度得到广泛认可。

面试的测评内容已经超越了传统的仪表、口头表达和知识范畴，扩展到了思维能力、行政应用能力、理论理解能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神和身体素质等方面的测评。其测评要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职位的匹配性以及举止仪表。

在湖南出国工作网的指导下，我们对面试评分的测评要素进行细致分解：

1. 综合分析能力：考察考生对事物的宏观和微观考虑能力，以及整体与部分之间的相互关系和协调组合。

2. 言语表达能力：主要考察考生是否能准确理解他人的意思，口齿是否清晰流畅，内容是否条理分明、逻辑性强，用词是否恰当有分寸。

3. 应变能力：考察考生在压力下的情绪稳定、思维敏锐和考虑问题的全面周到。

4. 计划组织协调能力：考察考生是否能根据部门目标预见未来需求，平衡各方关系，作出恰当决策，并有效调配资源。

5. 人际交往的意识与技巧：考察考生的人际合作主动性、组织中的权属关系意识、人际适应能力和有效沟通的原则性与灵活性。

6. 自我情绪控制能力：考察考生在强烈刺激情境下的情绪及言语表现，以及在受到挑衅时的冷静和长远目标考虑的能力。

求职动机与岗位匹配性

面试过程中，考察求职动机与拟任职位的匹配性至关重要。这不仅仅是了解你的实际需求（如解决住房问题、户口迁移、专业对口等），更是深入了解你的兴趣、成就动机以及对组织文化的认同。

每个人都有自己的职业愿景和追求，而岗位的选择则是实现这些愿景的桥梁。你的现实性需要应与岗位特性相匹配，是否因为热爱这个行业，或者觉得自己的专业技能能够在这里得到更好的发挥？你的兴趣是否与岗位情况相契合？你是否因为渴望认知、自我提高、服务他人或得到锻炼而期望在这个岗位上实现自我价值？这些都是考察求职动机与岗位匹配性的重要方面。

当你走进面试室，你的举止仪表也在无声地传达着你的信息。这不仅关乎你的穿着打扮是否得体，更关乎你的言行举止是否符合礼节，是否流露出多余的动作。因为这些都反映了你的职业素养和对他人的尊重。

在湖南出国工作网的指导下，准备面试的考生们必须认识到，面试不仅仅是知识和技能的较量，更是个人素质和潜力的展现。面试前的充分准备是成功的关键。除了深入研究和理解所应聘的职位，了解公司的文化和价值观也是必不可少的。因为只有当你的求职动机与公司的文化相契合时，你才能真正融入这个团队，发挥出最大的价值。

当你面对面试官时，不仅要准备好回答关于专业技能的问题，更要准备好展示你的热情、你的兴趣、你的成就动机以及你对公司文化的认同。因为在这个竞争激烈的职场，这些都将是你脱颖而出的关键。

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