真正的好公司，从来都喜欢谈钱

在职场中，许多老板喜欢与员工价值观、认同感以及企业文化等话题。当谈及薪酬和金钱时，却往往显得避而不谈，仿佛这是俗不可耐的事情。但实际上，金钱是忠诚的第一保障，而真正的人才，是需要用钱供养的。

谈起忠诚，不可否认它是一个优秀的品质，但在现实职场中，它的体现更需要物质作为基础。当一位老板只谈忠诚却不谈薪酬时，这往往给人一种空洞和忽悠的感觉。我们为企业工作，除了实现个人价值外，更实际的是为了获得一份满意的报酬。正如董明珠所展现的，给员工加薪是对他们真心付出的回报，也是留住人才的关键。

今年的经济寒冬，裁员潮席卷而来。有些企业如京东和格力，却展现了不同的态度。取消了京东物流派送员的底薪，而董明珠却坚持给每位格力正式员工加薪。这种鲜明的对比让人们更加明白，钱是职场中不可或缺的一部分。真正的人才，是需要用钱供养的。只有让员工的努力与回报相匹配，才能激发他们更大的潜力。

那些避免与员工谈钱的老板，其实是在自我设限。企业的发展离不开员工的努力，而金钱正是激励员工前行的动力之一。说过：“钱给多了，不是人才也变成人才。”这正是对金钱在职场中作用的深刻洞察。员工对薪酬的期望，并非简单的物质追求，而是对他们工作价值的认可。

作为企业领导者，应该正视金钱在激励员工方面的重要作用。只有坦诚地与员工谈钱，才能让他们感受到自己的价值被认可，从而更加积极地为企业贡献自己的力量。这样的企业才能吸引并留住真正的人才，共同创造更大的价值。

在职场中，金钱是忠诚的第一保障，也是激励员工前行的动力之一。只有正视金钱的作用，并与员工坦诚地谈钱，才能让企业走得更远、更稳健。谈钱并不是俗气的事情，而是一种明智的决策。