潜水or屏蔽or退群，辞职后该如何处理工作群？

在移动互联网时代，微信、QQ等即时通讯工具已经替代传统的短信邮件，成为企业内部沟通的新宠。如今，几乎每个职场人的手机中，都有若干与工作相关的微信群。当我们离开一家公司，面对这些工作群时，该如何选择处理方式呢？是静静等待被踢出群，还是主动做出选择？

让我们来听听林小姐和陈先生的故事。

林小姐在一个月前选择了辞职。在谈及如何处理工作群时，她果断地表示：“在离职前的一天，我主动退出了所有的工作群。”现在的她，除了与一些关系较好的同事保持联系外，与大部分原单位同事的关系已经渐行渐远。对她而言，主动退群的好处显而易见。她既可以避免被群友防备，又不用承受被踢出群聊的尴尬。对于那些关系较好的同事，她依然可以维持私人联系。

而陈先生则选择了另一种方式。他表示，同事之间通常都有一个工作群和一个生活群。当他离职时，他选择退出工作群，但保留了生活群。“人脉也是一种资源。”他这样说道，“相处几年的同事，彼此关系都不错，辞职并不意味着永远不见面。没有必要因为离职而把所有群都退了。对于一些无关紧要的群，留着联络感情也未尝不可。”

结合这两个案例，我们可以得出一些经验。辞职后，我们可以选择不退同事之间用于联络感情的群聊，但一定要退出用于工作的群聊。主动退群的好处多多。我们可以避免被踢出群聊的尴尬；工作群通常用于讨论重要工作事宜，主动退群可以避免被误解为“”；既然已经辞职，就应该彻底与原工作划清界限，将原工作相关的内容统统屏蔽，这样我们才能更好地融入新的工作环境。

辞职并不意味着失去与同事的联系。我们完全可以根据个人情况，做出适合自己的选择。无论是主动退群还是保留联系，最重要的是保持真诚和尊重，继续前行，开启职业生涯的新篇章。