有赞公开推广996工作制：这碗毒鸡汤够毒

有赞CEO年会惊人言论：员工“生活化”工作模式的争议风波

每年的公司年会，应是欢声笑语、展望未来、放松自我的场合，但在杭州电商巨头有赞的年会上，CEO白鸦的言论却引发了一场轩然大波。这场年会，因白鸦关于工作制度的惊人宣布，瞬间让有赞成为网络焦点。

年会现场，白鸦宣布了新的工作时间安排：正常工作时间为早上9点半至晚9点，遇到紧急项目时，一周工作六天，且工作时间会进一步延长。除了周三外，晚9点前离开竟需请年假，否则按旷工处理。这一决策犹如一颗重磅，在员工中激起千层浪。

不仅如此，还有网友爆出了年会上的更多细节：取消团建费用、对现代年轻人的工作态度提出质疑、强调文化价值观的重要性、对员工与家庭平衡的挑战等等。这些言论看似强硬，实则引发了大量网友的不满和质疑，被网友批评为公然违反劳动法。

新闻迅速发酵，网友们纷纷表示震惊和不满，指责有赞CEO的言论是公然挑战劳动法。白鸦对此回应称这是为了更多人了解有赞文化，同时也提醒那些想要加入有赞的人要谨慎考虑。他坚持说真话，不绕弯子，但这样的管理方式是否过于强势和偏激，引发了广泛讨论。

虽然互联网公司实行996工作制已经屡见不鲜，但公然侵犯劳动者权益的行为仍然让人难以接受。有赞的这一操作让许多网友感到失望和愤怒。有网友表示，这实际上是变相的裁员手段，试图通过强制加班让员工感到压力山大而主动离职，以规避裁员风险。

白鸦曾在年会上提到需要裁员，这使得人们更加怀疑有赞的真实意图。这场“劝退式”年会似乎真的起到了效果，不仅现有员工心生不满，未来的求职者也会更加谨慎地考虑是否接受这种“工作和生活融为一体”的价值观。公然践踏劳动法的言论更是触及了所有劳动者的利益，引发广泛抵制。

这场争议风波对于有赞来说无疑是一场公关危机。未来，公司如何平衡员工利益和公司发展，如何处理这场危机，都是摆在有赞面前亟待解决的问题。希望这场风波能给其他企业敲响警钟，尊重员工的合法权益，真正实现企业与员工的共同发展。