那些追求稳定的人，似乎每天都在求职

今日我们来一种职场心态——求安稳。曾有一位老板坦言：你以为的能力问题，实则都是态度问题。真正的职场，往往是态度决定你的眼界与所能达到的高度，而过于追求安稳的心态则可能成为自我成长的绊脚石。

你是否发现，那些渴望稳定、希望工资微薄、生活平淡的人，往往更频繁地寻找工作？以徐州为例，在众多的求职者中，很多人都在寻求一份稳定的工作，然而他们却往往在就业市场上多次徘徊。这背后的原因，其实源于不同的生活价值观和奋斗差异。

许多职场人误以为追求稳定就意味着追求轻松，但这与工作的本质意图是相悖的。每个人对生活都有不同的追求和选择，这是无可厚非的。但现实职场是残酷的，企业在不断发展，市场在不断进化，那些停滞不前、过于追求安稳的员工很容易被市场所淘汰。

在徐州求职的求职者们都知道，当下的企业都在经历变革的冬天。许多知名的互联网公司也深陷“盈利无能”的困境。企业裁员，一方面是为了战略转型，另一方面则是为了淘汰那些无法适应未来市场竞争的员工。而这类员工中，过于追求安稳的人占大多数。他们在工作中缺乏独立思考和进取心，在老板眼中，他们的剩余价值太少，因此会被企业淘汰。

那么，“求安稳”的人具体有哪些表现呢？以下两个特征或许可以说明：

一是不懂举一反三。这类人在工作中只懂得按部就班，缺乏独立思考的能力。老板布置的任务，他们会严格按照要求完成，不会有自己的思考和创意。例如，在行销方案中，他们只会按照模板复制粘贴，没有自己的独特想法。这种工作方式会严重阻碍个人和企业的成长。

二是过度依赖前人经验。特别是在新员工中，有些人会完全照搬前辈的方法和经验，而不愿意自己思考和。这种“找参考”的思维一旦形成习惯，就会消磨个人的创造力，使个人在职场上失去竞争力。

随着徐州求职市场的逐渐升温，我们应该摒弃求稳的心态。特别是对于那些正在急速成长的年轻人来说，创造力是职场上的宝贵财富。过于追求安稳和稳定，可能会让我们在职场上慢性死亡。我们应该敢于挑战自己、敢于创新、敢于未知领域，这样才能在职场上取得成功。