求职，该不该跟着感觉走？

职业规划，听起来似乎简单明了，然而实际操作起来，许多求职者往往会陷入迷茫的状态。他们将求职过程寄托于感觉之上，忽略了理性判断的重要性。这种做法真的靠谱吗？在求职的道路上，我们是否应该跟着感觉走呢？

面对复杂的就业环境，许多毕业生在求职时显得无所适从。他们不知道自己的长处所在，也不清楚哪些企业适合自己。看到别人成功，便盲目模仿，跟着感觉走，却忽略了每个人的情况都是独特的。这并不是说依赖感觉的选择一定是错误的，但在关键时刻，理性的判断往往更能指引我们走向正确的方向。

我们必须认识到，眼睛所看到的并不一定是真相。为了吸引求职者的目光，许多企业在招聘时会刻意展示自身的优势，从而造成一种表面上的美好假象。这就要求我们不能盲目相信自己的感觉，也不能仅凭招聘人员的片面之词。我们需要多了解、多问问题，综合各种信息来做出决策。否则，轻率入职后发现自己并不适合，就只能无奈地成为“跳蚤族”。

“跳蚤族”这个名词听起来可能很时髦，但实际上却带有调侃和贬义的意味。频繁更换工作不仅对自己的职业发展不利，还可能给未来的求职带来负面影响。我们需要寻找更为可靠的判断依据。

就业指导课程并不是无用之课，网上关于职业规划的文章也是有一定道理的。这些理论和实践经验是经过多年验证的，值得我们参考。我们不能总是跟着感觉走，因为感觉可能会受到各种因素的影响，不一定完全正确。相比之下，言之有物的判断依据更能令人信服。

工作不是一件小事，求职也不是简单的买卖。我们不能仅仅因为工作看起来光鲜就轻易决定。选择职业是一个关乎未来的重要决策，需要我们谨慎对待。我们应该对自己负责，理性思考，不被表面的光鲜所迷惑。毕竟，开弓没有回头箭，我们需要为自己的选择负责，为自己的未来负责。

在求职的过程中，我们应该尽量依靠理性的判断，结合自身的实际情况来做出决策。感觉可以作为参考，但并非绝对可靠。只有经过深入了解和理性分析，我们才能找到适合自己的职业方向，实现自己的职业梦想。