职业要进化 晋升加薪有诀窍

职场之路，从新手到管理型人才的蜕变之旅

每一个职场人士的成长，都是一段不断和进步的旅程。从怀揣职业理想的起步，到成为职场中的佼佼者，这中间的每一步，都充满了挑战与机遇。赫敦（上海）管理顾问有限公司近期关注到，工作3-5年的职场人士常常会陷入一种“职业徘徊期”，她们已经具备了一定的竞争力，正在朝着“主管”的位置进发，但生活与社会的压力使她们对未来发展产生迷茫。

以HELEN为例，一位拥有近5年HR管理工作经验的她，已经从新手成长为人事主管。面对重复性的工作和未来的职业突破，她感到困惑和不安。她渴望找到一种更具挑战性的工作，同时希望自己的薪资能有一个质的飞跃。在这样的背景下，HELEN选择了向职业顾问寻求帮助，希望找到属于自己的职业道路。

职业顾问建议HELEN认清自己的工作职责和个人能力。测评结果显示，她是一个管理型人才，逻辑清晰，期望充分展现自己的能力。虽然HR工作具有一定的挑战性，但HELEN也希望能在其他领域锻炼自己。对此，职业顾问指出，每一项工作都有其独特的特点和内容，选择适合自己的工作并扬长避短才能最大限度地发挥个人能力。

对于HELEN期望进入公司核心管理层的愿望，职业顾问建议她可以尝试内部轮岗，积累多种经验。高层管理需要了解行业内的生产管理、财务知识、市场、销售等各个岗位的能力，而HELEN可以通过公司内部的轮岗为将来进入高层打下基础。补充专业知识，拜访有经验的HR也是快速提升职业能力的有效途径。

职业顾问还指出，虽然一般的人事经理薪资可能较低，但高级人事经理的薪资水平并不低。HELEN在求职过程中不应只关注薪资，而是要更看重职位的发展和前景。由于她在国企的工作经验和对外企游戏规则的了解不足，需要在提高英语口语能力的调整薪资期望。

无论从事何种工作，建立职场人脉圈都是非常重要的。对于HELEN来说，多结识有经验的HR Manager不仅能学到很多HR实务操作的经验，还能积累HR人脉圈，对今后工作开展和获得更好的机会大有裨益。

在职业顾问的指导和建议下，HELEN记录了两页纸满满的建议。从认清工作职责和个人能力，到内部轮岗积累多种经验；从关注薪资到关注职位发展；从提高英语口语能力到建立职场人脉圈……HELEN对未来的职业发展充满了期待和信心。这段咨询经历让她更加坚定地走上了职场成长的道路，期待着未来的挑战和机遇。