未来职场人都考虑多重发展

在当今职场，多重发展已成为一种趋势。传统的职场观念正在被逐渐打破，人们不再满足于单一的职业生涯路径，而是开始寻求多重方向的职业发展。

许多职场经理人开始意识到，原地踏步是职场规划最忌讳的状态之一。他们不再满足于稳定的工作和收入，而是追求更高的效率和更多的发展空间。转行、跳槽或转岗成为了许多职场人的选择。这种转变的背后，是职场人对生活质量和工作生活平衡的追求。

前苹果CEO乔布斯曾说过：“如果你处于一个日渐萎缩的行业，那么应该赶紧转换行业或者寻找更有效的解决方案。”如今的职场人，尤其是年轻一代，不再愿意被传统的职业轨迹所束缚。他们更愿意根据自己的兴趣、专业和生活态度来选择适合自己的职业发展路径。

多重方向的职业发展并不意味着频繁跳槽或转行，而是根据自己的特长和兴趣不同的工作领域和机会。杨先生是一个典型的例子，他放弃了稳定的国企工作，转行到一个新兴贸易公司，因为他觉得自己更适合于平等、上进的团队。他认为，多种工作和职业都有了自己的市场和定位，趁着年轻走向新行业新市场是一个很好的选择。

与此企业也开始为员工设立多重发展通道，避免千军万马过独木桥的情况。中航工业南方航空工业有限公司就是一个很好的例子，他们为员工设定了多重发展通道，让员工可以选择适合自己的岗位。在员工心目中，管理名声和技术职位哪个更吃香这个问题，与不同企业的文化有关。在一个技术型的公司里，技术人员是最大的财富。

除了追求高薪之外，职场人还开始注重工作与生活的平衡以及自我精神层面的追求。薪酬是职场人员跳槽的重要参考因素，但生活质量的追求不仅仅来自于物质方面，更多的来自精神层面和自我对生活状态的认知。现代个人职场发展中，“术业有专攻”并不通用。跨界专业能力成为了面对多重职业发展的核心竞争力。

对于职场人来说，要想在多重职业发展中取得成功，不仅要注重专业技能的提升，还要培养自己的核心能力和领导力。他们也需要注重自我平衡，追求高薪的同时也要追求生活质量的提升和精神的满足。只有这样，才能在职业生涯中取得真正的成功。多重职业发展是未来的趋势，我们应该积极适应并把握这个机会。当下，对于80、90后职场新军而言，不断提升自身核心业务能力的积极拓宽技能领域已成为立足职场的基石。

在职业转变的大背景下，经验、学历等传统的职业要素逐渐让位给能力因素。近期，全球领先的人力资源服务机构Kelly Services与中国多家人力资源服务商联合发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》揭示了一个引人注目的现象。调查显示，中国雇员中有七成（72%）计划在五年内转换职业方向，这一比例高于美国的48%和全球的平均值57%。职场人转换职业方向的五大主要动因包括追求高薪（32%）、追求工作与生活的平衡（30%）、行业衰退（11%）、对管理现状的不满（14%）以及个人兴趣（9%）。

在多重职业发展的趋势下，什么是最重要的影响因素？调查结果显示，多重能力（51%）被认为是影响职业发展的最重要因素，而单一领域的工作经验虽然仍然重要，但已经不再是唯一的决定因素。相比之下，学历的作用被淡化，仅有9%的受访者认为学历至关重要。

这一趋势中，80后的态度尤为明显，占比高达74%，70后和60后也有相应的积极表现。面对晋升的机遇和挑战，许多职场人也表现出担忧。他们最担忧的问题前三名分别是工作与生活的平衡被破坏（33%）、压力加大（26%）以及能力不足（17%）。

对于每一个追求多重职业发展的职场人来说，都需要做好充分的心理准备。在日常工作和生活中，应该不断自我提升，掌握更多的技能。无论是为了应对职业转变的挑战，还是为了抓住更多的发展机会，都需要我们持续学习，不断拓展自己的能力边界。只有这样，我们才能在快速变化的职场环境中立于不败之地。