招不到也留不住 养老机构面临人才困局

随着中国社会老龄化步伐的加快，“4+2+1”的家庭模式使得养老问题成为关注的焦点。许多老人为了得到更专业的护理服务，选择搬进养老机构修养。世俗观念、薪酬压力等因素的影响，使得养老服务专业的毕业生纷纷转行，造成养老机构面临招不到也留不住的困境。

如今，“居家养老”、“以房养老”等概念备受社会关注，高校也相应开设了养老服务相关专业。但现实却是，专业对口人才无法“扎根”行业，使得各大养老机构陷入专业人才紧缺的尴尬境地。

养老服务工作的压力大、待遇低成为最大的“绊脚石”。每年的招聘季都是养老机构的大难事，有资格的看不上，没有资格的进不来，专业人才的招聘仿佛被套上了枷锁。即使开设了养老服务专业课程的院校拥有较高的就业率，但转行人数也不少。护理老人不仅需要专业素养，更需要爱心、恒心、耐心和聊天能力。

养老机构专业人才的工作压力也不轻。为了保障院内人手的充足，一般采用轮休制度，一个星期最多只能休息一天，还不一定是周末。经常需要值夜班或加班，私人时间自然减少。护理工作的要求比一般的年轻人高得多，稍不注意就可能出现大问题。上班时需要时刻警惕，防止意外的发生。

与其他专业相比，老年护理专业吸纳的新生较少。再加上社会对该行业的认知度不高，毕业生缺乏相应的社会角色感。这种“循环”可能导致其缺乏岗位上的自我肯定。生源降低导致毕业生人数下降，加上各家养老机构之间的人才竞争，招聘合适的员工变得越来越难。

要改变这一现状，养老机构必须从源头上进行改革。国家应加大财政投入，推动养老专业化、企业化运作，提高人员福利待遇，增加社会认同感。让养老市场形成一条完整的企业链，增加养老专业人才的信心，提高行业的吸引力。只有这样，才能吸引更多的人才投身养老服务行业，为构建更加完善的养老服务体系贡献力量。