想走就走？NO，春节后辞职一样得走流程

春节，标志着旧年的结束和新年的开始。在这个特殊的时刻，许多职场人为了追求更好的职业发展，常常选择在节后这个契机向单位提出辞职。他们需要注意，节后跳槽并非随心所欲，同样需要遵循一定的流程和规则。

据北京二中院的数据显示，春节后跳槽引发的劳动争议案件占全年劳动争议案件的相当比例。其中，主要问题围绕着年终奖、福利的兑现以及个人原因导致的离职纠纷。劳动者因未获得预期的年终奖励或未及时得到年终奖、过节费等福利而选择跳槽，因职业倦怠或寻求更高职位等原因主动离职的劳动者也会面临用人单位的质疑和要求赔偿。

在北京二中院审理的这类案件中，近八成的劳动者在跳槽时显得匆忙，缺乏与用人单位的有效沟通。他们在未谈妥离职事宜的情况下擅自离职，忽视尚未完成的工作，这不仅违反了用人单位的考勤管理制度，也给用人单位带来了实际损失。

许多劳动者在离职时未能充分评估离职风险，未慎重考虑提前解除合同可能带来的违约责任。更有甚者，缺乏明确的职业规划，盲目跳槽后依然发现新工作不如意，导致频繁的跳槽现象。

那么，辞职跳槽前应该遵循哪些流程呢？

决定辞职的劳动者应提前30天通知用人单位，给予用人单位合理的时间进行人员调配和工作安排，以减少对单位正常运作的影响。

离职过程应妥善进行，周全办理离职交接手续，确保工作的顺利进行和知识的传承。

离职后，劳动者应遵循保密协议和竞业限制的约定。保守原单位的商业秘密，在新的工作中不违反竞业限制条款，以维护个人和原单位的利益。

春节后的职场变动是常态，但变动中的职场人需明智决策，遵循规则，让跳槽成为职业发展的助力而非纠纷的源头。