怎样谈薪，才能不伤感情？

职场上的琐事确实如繁星点点，仿佛永远处理不完。但记住，只有跨越眼前的苟且，你才能真正拥抱诗和远方的田野。那么，如何为自己争取更大的发展空间，实现那远方的梦想呢？薪酬无疑是一个重要的因素。那么，如何与老板进行薪酬谈判，既能达成目标又不伤害彼此的关系呢？

我们都知道，有时候，会哭的孩子会有糖吃。有些老板喜欢装糊涂，对于这种情况，你需要明确、坚定地提出自己的要求。但加薪谈判并非简单的哭闹就能成功，它更像是一场需要精心策划的战役。在准备与老板进行薪酬谈判时，你需要做好以下几点准备：

你需要深入了解自己所处职位的薪酬市场行情。提出的加薪期望不能过高或过低，既要考虑到自己的价值，也要考虑到公司的实际情况。过高的期望会让老板觉得你是在无理取闹，而过低的期望则让你自己感到不公。

了解公司上一年度的经营情况也是非常重要的。如果公司在经营上遇到了困难，你的加薪请求可能会被视为增加公司负担。在提出加薪之前，你需要明确公司的经营状况，确保你的请求不会给公司带来过大的压力。

用数据支撑你的加薪理由。展示你在过去一年中所完成的工作成果，包括为公司带来的订单数量、降低成本的比例等。这些数据能够直观地向老板展示你的价值，让他明白你为何值得加薪。

选择正确的谈薪方式也至关重要。你可以根据自己的情况选择通过邮件或面谈的方式进行沟通。如果与老板见面频繁，面谈的效果可能会更好。但无论选择哪种方式，都要确保选择合适的时机，比如老板心情愉快的时候进行谈话。

和老板谈加薪是有风险的。在谈之前，你需要想清楚如果谈判失败，你是选择留下还是离开。也要为自己留好后路，了解离开这个公司后是否能找到更好的发展机会。但记住，不要在一棵树上吊死，你的职业发展有着更广阔的天地等待你去。

职场上的薪酬谈判需要策略与智慧。只有做好充分的准备，了解自己和公司的实际情况，才能在这场谈判中取得满意的结果。