10类年底最容易被老板“干掉”的职场人

年底跳槽，成为许多职场人的心头之患。但你是否考虑过，你的老板也许也在悄悄盘算是否要让你“离场”？让我们来看看那些在公司中可能面临风险的人群。

高薪却表现平平的员工，如果无法为公司带来额外的价值，可能会成为老板心中的隐患。毕竟，老板总是希望用最少的投入获取最大的回报。当你的利用价值不高时，老板自然会考虑用更年轻、更便宜的员工来替代你。

那些居功自傲，目无老板的员工，可能会因为过于自我而引发众怒。尽管你曾为公司带来过贡献，但请记住，公司并非离不开你而无法运转。正所谓“快马先死，宝刀先钝”，过于出风头的人往往最先受到挑战。

那些树敌太多、自视过高的管理层人员，往往因为过于自我而容易引发冲突。为了维护公司的整体和谐，老板可能会选择替换这类人员。只说不做、缺乏执行力的员工，也会让老板失望。公司需要的是既能动脑又能动手的员工，如果只是空谈而无实际行动，最终只能被淘汰。

对于那些行动过急、发动过快的职业经理人也应警惕。“空降兵”在踏入新环境时，步子不宜过快，否则容易在激化的矛盾中成为替罪羊。同样，拘泥细节、缺乏领导能力的团队领导也难以得到员工的信任，长时间下去可能面临被抛弃的命运。

立场不稳、站队错误的员工在公司中也可能面临风险。在组织中的地位取决于多种因素，站队是关键之一。如果站错了队，可能失去发展的机会。那些太守本分、不能主动的员工，如果只是被动地执行任务而没有自己的想法和全局观念，也难以得到老板的真正信任。

那些不懂学习、无法成长的员工以及抗拒改变、固步自封的员工也会面临风险。社会在不断变化，企业面临的挑战也在增加。如果停滞不前，无法跟随企业的成长，最终可能被淘汰。面对改变，我们应审时度势、适应潮流，欣然接受而非抗拒。

无论是员工还是老板，都应时刻审视自己的表现和所处的环境，不断学习和成长，才能在这个瞬息万变的职场中立足。