找工作的时候，“待业中”和“离职中”有区别

徐州求职者接到面试邀约电话后，面对HR关于在职还是离职状态的询问，应该如何回应呢？

面对这样的问题，求职者不必过于紧张或刻意夸大自己的情况。要了解HR询问这个问题的主要目的是了解求职者对这份工作的重视程度和求职的紧迫性，以进一步确定面试安排。只需实事求是地回答问题即可。

待业状态

若求职者处于待业状态，可以直接坦然告诉HR。在HR眼中，待业状态的求职者可能更渴望找到一份工作，招聘成功的几率相对较高。但也要注意把握回答的分寸，避免过于急切或过于随意。过于急切可能让HR觉得求职者对待遇期望较低，而过于随意则可能表现出对工作的热情不足。应保持适度的紧迫感，表现出自己对工作的认真态度和对未来的期待。也可以借此机会展示自己的职业素养和心理素质，为自己争取更合理的薪资待遇。

在职状态

若求职者仍在职，面对HR的询问需要更加谨慎。除了表达自己的求职意愿和紧迫性，还要考虑到本职工作的情况、到岗时间以及薪资待遇等因素。在回答时，可以先说明自己的离职报告已经提交，应聘行为是在得到离职批准后的举动，以展现自己的诚信和职业素养。接着，可以主动询问HR的招聘时间要求，以判断招聘的紧迫性，并根据情况尽量满足其到岗时间的需求。也可以根据招聘的紧迫性为自己争取更有利的薪资待遇条件。

无论求职者是在职还是待业状态，都应坦诚面对HR的询问，展现自己的职业素养和对工作的认真态度。通过巧妙的回答，不仅可以为自己树立一个良好的形象，还可以为自己争取更合理的薪资待遇和更好的职业发展机会。徐州求职者在面对面试邀约电话时，应以落落大方的态度回应HR的问题，展现自己的优势和潜力。