相比往届生，应届生的优势有这些

为何企业偏爱应届生？三大优势揭示现实背后的原因！

每当大学的毕业季来临，各大公司纷纷在校园举办招聘会，寻求鲜的血液注入。在求职过程中，我们会发现，很多企业对往届生的门槛相对较高，更偏向于录用应届毕业的新鲜人。这其中到底有何深意呢？其实，应届生具有三大优势，让他们在职场中如鱼得水。

应届生的可塑性极强。他们如同一张白纸，尚未被社会的色彩所渲染，看待世界的方式更加单纯。他们的思维方式、做事方法尚未固定，更容易接受公司的培训和引导。企业喜欢这样的应届生，因为他们愿意努力向上级学习，严格遵守公司的规章制度，更容易在工作上取得突破和成就。

应届生对工作的要求更少一些。他们刚刚踏出校园，对社会的要求和期待尚未明确，更多的是希望能够顺利就业。相比之下，往届生已经有了一定的社会经验，对工作的要求也会更加多元和具体。企业在招聘时，当然更倾向于那些能够以较少的代价签约的应届生。

应届生对公司的忠诚度更高。对他们而言，每一个工作机会都是人生的一个新起点，他们会倍加珍惜。他们会全力以赴，尽心尽力为公司付出，将公司视为自己的家。而往届生可能因各种原因离职，他们心中难以抹去之前公司和工作环境的影子，自然无法做到如应届生那般全心投入和忠诚。

当我们在感叹就业压力的也应该认识到企业为何偏爱应届生背后的深层原因。每一个职场新人都是从应届生的身份起步的，只要我们把握住机会，努力提升自己，就一定能在职场上大放异彩。对于那些错过校园招聘的学长学姐们来说，不必气馁，不断提升自己，积累经验，未来依然充满了无限可能！