22年啦！“羞答答”痛经假何时能揭开面纱……

早在上世纪末的《女职工保健工作规定》中，就明确提出了对于患有重度痛经及月经过多的女职工，经过医疗或妇幼保健机构的诊断后，可以在月经期间享受一到两天的休假权益。尽管这一规定已存在超过二十载，痛经假的落实情况至今仍不尽如人意。很多女职工因不了解痛经假的存在、难以启齿申请假期、或因请痛经假需要开具医疗证明而感到不便等因素，导致这一福利成为摆设。

世界卫生组织的一项统计显示，全球有超过七成的女性每月受到经期综合征的困扰，其中痛经更是影响半数以上女性的常见问题。在痛经的女性中，有超过八成人会感到疲乏，而头痛和食欲不振也是常见的反应。这一问题不仅仅影响了女性的生活质量，也对其日常工作产生了一定的影响。

在近年来的全国两会期间，不少政协委员对经期女性的休假问题表示关注。其中，张晓梅委员提出的数据令人震惊：超过八成的女性认为经期对她们的工作和生活产生了显著的影响，而七成以上的女性在经期并未得到特殊的保护。还有研究显示，我国近四成的女性存在痛经问题，其中严重痛经者占比达到七分之一。

这些数据的出入反映了不同地区、不同群体之间的差异性，但共同揭示了一个事实：女性在经期或多或少都会面临不适，其中不乏遭受痛经折磨的女性。在此背景下，痛经假的合法化似乎已成为社会发展的必然趋势。对此，浙江省社科院公共政策研究所的杨建华教授表示赞同。他认为，以法律的形式明确女性可带薪休痛经假，是从女性角度出发，保障劳动者身心健康的积极举措，也是社会文明进步的体现。

杨建华教授也指出，痛经假的合法化只是第一步，真正的挑战在于如何确保这一规定的有效执行。他建议相关部门在制定法律法规时，应明确对于执行不到位的企业或企业主的处罚措施，以增强法律的威慑力。否则，法律可能只是一纸空文，无法真正实现保障女性权益的初衷和目标。除了法律的制定和完善外，还需要社会各界的共同努力，包括企业、工会、社会组织等，共同推动痛经假的落实，为女性营造一个更加公平和健康的工作环境。