高薪≠高竞争力，要正确选择谋发展

在追求高薪的道路上，许多职业人将薪资视为成功的标志，一个错误的决策可能会让人付出沉重的代价。CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示，有七成多的职业人追求高薪，却忽视了职业发展平台的重要性。今天我们要讲述一个名为ALEX的故事，他为了追求高薪而转行，结果却陷入了困境。

ALEX在房地产咨询公司工作三年，从人事主管的位置月薪从三千涨到了七千，但他并不满意。得知公司急聘财务经理助理的职位薪酬高达九千，他心动不已，决定转行。由于缺乏财务背景，他无法适应新职位，最终被公司解聘。这次失败让他陷入了迷茫，试图寻求职业顾问的帮助。

可锐职业顾问团队对ALEX进行了深入的职业气质、职业价值、职业倾向性分析，发现他在人事管理领域具有优势，并具备良好的沟通能力、决断力和执行力。由于前次的失败经历，他需要重拾自信，并通过提高各方面的能力来重新展现自己的优势。

面对职业发展平台的重要性，可锐职业顾问指出，ALEX原所在的公司正处于发展期，上升态势良好。如果他坚持在原行业发展，薪资和前景一定会更好。ALEX为了追求高薪而选择转行，结果丧失了原本的大好前程。针对ALEX的情况，专家建议他在选择工作时更多地考虑职位的发展前景而非仅仅关注薪资。为了提高竞争力，他需要从稍低的职位入手，认真考量岗位的发展前景。通过可锐专家的建议和帮助，ALEX最终找到了适合自己的发展平台，顺利升职并获得了他梦想中的高薪。

CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为，科学合理的职业生涯规划是获得高薪的基础。选择合适的职业发展平台对于职业人的发展至关重要。根据CHR可锐职业顾问调研中心的数据，六成职业人因职业发展平台的限制而无法提高自己的职业动力和能力，导致职业生涯发展受阻。在选择职业时，职业人要衡量自身能力与职业发展目标是否匹配。

追求高薪是许多职业人的目标，但盲目追求高薪而忽视职业发展平台的重要性可能会导致职业生涯的失败。科学合理的职业生涯规划、选择合适的职业发展平台、提高竞争力是获得高薪和职业生涯成功的关键。