应聘职位与面试职位不一样怎么办？

面对应聘职位与面试职位不一致的情况，每一位求职者都需要擦亮眼睛，做出明智的决策。在求职的道路上，总会遇到各种意想不到的求职经历，而招聘官的素质也参差不齐。针对王情所面临的困惑，我们来深入一下。

王情，一名应届毕业生，满怀期待地投递了医疗器械公司前台文员的简历。当她兴致勃勃地来到公司面试时，却被告知文员职位已满，转而推荐她考虑销售职位。招聘人员李姐向她描述了一个充满机遇的销售岗位，承诺同样的工资待遇外加提成，一个月收入轻松超过2500元。面对这样的转变，王情陷入了犹豫。

这种情况相信不少人都遇到过。当应聘职位与面试职位不一致时，我们首先要对这家公司的正规性产生质疑。一个正规的公司，在招聘环节就应该明确岗位需求，而不是让应聘者跑一趟后临时推荐其他职位。这种操作多少给人一种不专业、不规范的感觉。

对于求职者来说，做好个人的职业规划至关重要。明确的职业规划能让人在遇到类似情况时，迅速根据自己的职业目标和发展方向做出选择。求职者在投递简历时也不能盲目。面试前要了解公司的基本信息，包括规模、行业及影响力等。过于偏僻的公司地址或约在居民楼的面试地点，都需要求职者慎重考虑。

面对应聘职位与面试职位不一致的情况，求职者不必过于焦虑或急于做决定。要结合公司的正规性、职位的发展前景以及自身的职业规划来做出选择。如果公司表现出不专业、不规范的一面，求职者应该保持警惕，谨慎做出决策。

在这个过程中，求职者要学会保护自己的权益。不要轻易接受不适合自己的职位，也不要盲目相信招聘官的承诺。要多做了解、多比较、多思考，确保自己的职业生涯能够得到良好的发展。

求职过程中遇到应聘职位与面试职位不一致的情况并不罕见。关键在于求职者要保持清醒的头脑，结合个人职业规划、公司正规性及职位发展前景来做出明智的选择。只有这样，才能在求职的道路上走得更稳、更远。