你知道这些面试offer有什么法律保障吗？

法律上书面通知的形式多样，其中电子邮件等电子数据形式亦被涵盖。纸质与电子邮件两种通知形式在法律效力上存在着显著的差异。

纸质通知，作为传统的通知方式，其可靠性无可置疑。在签订合除了对合同期限、工资待遇等核心条款的明确约定，还需要确保有可靠的盖章或签字。印章的真实性至关重要，若以签字形式呈现，则需对签字人的身份进行核实，确保其能代表公司意志。为增强证据的可信度，建议保存好快递或邮寄的信封外壳，以证明通知的出处。

电子邮件则以其便捷性受到广泛欢迎，但其易修改的特点也带来了法律上的风险。在仲裁或诉讼过程中，电子邮件的真实性可能会受到质疑。为了规避这一风险，建议要求对方使用公司发送通知，且该后缀应与公司相符。像新浪、网易等第三方服务提供商更为可靠，其系统不可篡改的特性有助于证明邮件的真实性。若使用个人或原公司，则需额外证明其不可修改性，增加了不必要的麻烦。

尽管电话录音在现代使用不多，但它仍是保护个人权益的有效手段。若公司对你作出入职的口头承诺，并对细节进行详细描述，这样的描述可作为offer的替代。但使用电话录音时，务必录下对方的身份信息，包括姓名和职务等。否则，任何一个人声称你已被录用，将难以证明其代表公司的真实性。

在法律书面通知的多种形式中，无论选择何种方式，都应确保其法律效力和可信度。在采取不同通知形式时，了解并遵守其各自的规则和要求，是保护自身权益的关键。