找工作技巧：什么样的企业不能进

什么样的企业不能进？对于求职者来说，选择企业就如同选择人生伴侣一样重要，一旦选错，可能会对个人职业发展产生不良影响。在挑选企业时，需要谨慎选择。以下四类企业，建议求职者尽量避免。

一、缺乏发展动力的企业

在中国，企业的发展有其自身的规律。如果一个企业在十年内都没有发展起来，只是亦步亦趋地跟随其他企业，那么它的未来发展前景可能并不乐观。对于求职者来说，进入这样的企业可能会面临较大的风险，甚至可能面临企业倒闭的风险。这类企业应尽量避免。

二、缺乏核心产品的企业

产品（或服务）是企业经营的基础。一个成功的企业必定有其核心产品，并通过不断开发与创新来铸造自己的核心竞争力。一些中小企业却没有自己的产品或模式，不愿投入研发，甘愿被他人牵着鼻子走。这样的企业可能暂时安全，但永远无法做大做强，也无法吸引优秀人才加盟。求职者应慎重考虑此类企业。

三、高度人治化的企业

一个健康且成熟的企业必定注重制度化。如果一家企业凡事都是老板说了算，高度人治化，员工就需要花费大量时间去揣摩老板的心思，这样的氛围往往很糟糕，员工也缺乏必要的职业保障，企业发展难以有突破。求职者应远离此类企业。

四、流程混乱的企业

流程混乱的企业同样不能进。俗话说制度管人、流程管事。在大多数中小企业里，内部运营流程往往不规范，甚至有的不知流程为何物。这种企业人与人、事与事之间的冲突频繁，效率十分低下。即使再优秀的人在这样的企业里呆上一段时间，也可能会变得毫无价值。求职者应避免进入此类企业。

求职者在选择企业时，除了关注薪水福利外，还需要关注企业的发展前景、产品、管理模式和流程等方面。避免进入以上四类企业，以免堵塞自己的职业发展空间。在挑选企业时，需要全面考虑，谨慎决策。