新工作和年终奖，你要哪一个？

雪落之际，一年的尾声悄然而至。上周日，徐州的第一场雪如约而至，昭示着年终的临近。职场犹如暗涌的海洋，跳槽的浪潮翻涌不息。许多寻求更好机遇的职场人开始寻觅新的东家，而企业的人事部门则开始谋划如何应对即将到来的离职潮。

面对选择，职场人常常陷入纠结。那份诱人的年终奖，如同一块试金石，衡量着留与走的抉择。人们常说，“金三银四”是跳槽的黄金时期，但真正到了关键时刻，抉择却远非简单。

当面临更好的工作与年终奖之间的抉择时，大部分职场人会毫不犹豫地选择前者。真正到了需要做出选择的时候，许多人却会犹豫不决。跳槽意味着可能错过一笔不小的年终奖，这对很多人来说是一笔不小的打击。但如果选择留下，等到年后跳槽高峰时，好公司的竞争压力又会变得异常激烈。

那么，如何找到平衡点，实现两全其美呢？出国打工顾问给出了一些建议。一种方法是让新东家为你留个职位，直到年终奖发放的那一天。提前了解年终奖的发放日期，与新东家约定在此之后入职。如果新东家真的看好你，他们会答应你的要求。但记住，最多别超过三个月，别让新东家的工作进度受到影响。

也有人会担心老东家的年终奖未能按时发放的问题。这就需要你和新东家有明确的约定。查看聘请函中是否有关于违约后果的明确约定，并在确认聘用书时确保双方签字确认。如果有明确的违约责任约定，违约方需按约定承担责任。但如果只是企业单方面的邀请，那么你无需承担违约责任。但为了避免不必要的纠纷，英才出国打工顾问建议大家确定好入职日期。

除了以上方法，还有职场人选择提前休年假。通过积攒一整年的假期，在年底一次性休掉，既能在休假期间收到公司的年终奖，又能利用这段时间找工作或去新公司培训。但需要注意的是，这种做法虽然看似一举两得，但存在法律上的争议。如果你的新老东家有较强的法律意识，这种操作可能带来法律纠纷。

还有一种方式是让新东家支付“签字费”。在足球领域，球员的转会中就有类似的做法。现在，国内的一些企业也开始采用这种方式来吸引顶尖人才。为了得到一个好员工，他们会承诺补偿其原公司的年终奖，帮助员工承担跳槽的损失。这通常是核心岗位的急缺人才才能享受的待遇，通常由猎头与新东家进行谈判和商榷。

这些方法并不是随时都能行得通，也不是每个人都能有这个条件去实行。在面对选择时，你需要清楚对自己来说最重要的是什么。如果你真的很缺钱，那就等一等；如果你追求更大的发展空间，那么也别太犹豫。从长远角度看，现在的选择只是人生道路上的一小步。

雪落之际，年终岁末，无论是选择留下还是跳槽，都需要我们谨慎思考、明智抉择。在这个充满挑战的职场世界中，找到适合自己的道路才是最重要的。