每天都说要辞职，那辞职之后呢？

在英才网的世界里，英才君时常与企业的HR人事经理交流，他们常常感叹：现今的年轻人似乎过于浮躁，面对工作的风吹草动，他们常常选择轻易辞职。

这并非对年轻人的全盘否定。实际上，HR经理们面对的是各种年轻人对待工作的不同态度，有的是盲目跟风，有的则是真正因为各种原因选择裸辞。裸辞之后呢？有的年轻人可能会经历长时间的待业期，或许长达三个月甚至半年找不到工作。但他们似乎并不急于解决这一问题，等到口袋里的钱花得所剩无几时才开始焦虑。最终可能会选择一份不那么喜欢的工作先应付一下。当积累了一定的工作经验和资金后，再次选择裸辞，如此恶性循环。

这并不是说我们应该反对辞职，而是希望年轻人能够在辞职前深思熟虑，做好充足的准备和计划。我们需要找到真正适合我们的职业道路和方向，裸辞绝不是轻易之举。要记住：“辞职之后呢？”你是否有明确的规划？是否找到了新的工作方向？是否准备好面对未来的挑战？

我们要在辞职前找到新的工作方向。如果不是因为被迫原因如被辞退或家庭变故等，我们应当在离职前确定新的工作方向，这样才能保证离职后迅速融入新的工作环境，避免长时间找不到工作的风险。长时间的待业不仅会带来经济压力，还可能影响个人的职业发展和信心。

我们要明确跳槽或转行的目的。一些前辈可能会说年轻人毫无理由地辞职，但实际上每个决定背后都有其原因。你是纯粹想跳槽还是希望转行寻找更好的发展机会？如果只是因为工作不满意或薪资问题而想换个环境，那或许相对容易一些。但如果是转行，那就需要慎重考虑。俗话说得好，“跳槽穷半年，改行穷三年”，转行涉及的不仅仅是工作内容的转变，更是职业规划的重大调整。一步走错，可能会影响一生的职业发展。

我们要记住不要堵死自己的“回头路”。有时候，离开一家公司并不意味着永远不再回来。有些人在离职后几年又被公司重新聘请回来。即使离开公司，也要保持良好的关系。不要因为一时的意气用事而与原单位撕破脸皮。即使你已经离职，你对前任的评价依然代表着你的职业素养。贬低老东家，其实也是在贬低自己。

在这个充满变化的时代，无论是跳槽还是转行，都需要我们做好充分的准备和规划。我们要对自己的职业生涯负责，做出明智的决策，这样才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。