论“职场政治”

职场的根源，源自员工、老板（领导）以及同事间利益的天然冲突性。这种冲突，既是多年社会舆论的传达，也是实际职场生态的写照。

在职场中，没有一定的规则和花样是行不通的。从经济学的角度看，老板将员工视为风险投资，难免会用短期经营或掠夺性开发的方式来争取回报。而员工不承担老板的经营风险，更倾向以高效劳动争取回报。这种利益的不对等，使得员工与老板之间的冲突成为必然。

在大型公司中，主管阶层的存在也加剧了职场的复杂性。主管们掌握着对下属的管理大权，这种权力引发与员工的冲突。员工对于主管的认同标准则是能否给予帮助、不制造麻烦，并能带来升迁或利益。这种不同的期望和需求，使得职场斗争更为激烈。

职场上的合作与竞争同样伴随着冲突。合作时，员工期望彼此贡献相当，否则会有被利用之感；竞争时，员工追求超越他人，这些都加剧了职场的复杂性。一项调查显示，大多数离职者离职的原因是不适应公司的人际关系，可见职场对职场环境的重要性。

有人的地方就有是非，有利益的地方就有。职场被比喻为充满竞争和冲突的环境，如同杀机四伏的洪荒世纪、充满血腥的场，或是大鱼吃小鱼的汪洋。身处其中，你必须认清自己的位置，否则可能面临被“猎食”的风险。反之，若能意识到周围的生存环境，就能避开陷阱，沿着食物链逐步攀升，实现梦想和成功。

职场无处不在，不承认或视而不见是最危险的态度。身处职场江湖，你需要深入了解并适应这个生态圈。那些追求洁身自好的想法只证明情商的不成熟。在这个充满竞争的环境中，无论是合作还是竞争，都需要保持清醒的头脑和敏锐的观察力。只有这样，才能在激烈的职场竞争中立足并脱颖而出。