人社部：事业单位合同将建立国家标准 加强监督

在改革浪潮中前行的事业单位合同制

随着社会的进步和发展，事业单位的用人制度也在不断地改革与创新。事业单位合同制的推行，打破了延续十几年的“铁饭碗”，这无疑是用人制度上的一大进步。新的制度如同初生之婴，还需要更多的呵护与培育，当前改制仍处在摸索阶段，诸多内容尚未有明确规范。

为了保障事业单位公开招聘的公正、公平，人力资源和社会保障部正会同有关部门，紧锣密鼓地展开工作。他们正制定出台《事业单位工作人员申诉规定》，研究起草聘用合同规定，并推动建立事业单位聘用合同规范的国家标准。这是为广大求职者谋福利，为国家的长远发展奠定基础。

接下来，人社部的工作将更加繁重而重要。新闻发言人李忠表示，他们将会贯彻实施《事业单位人事管理条例》，并加强监督检查。还将配合相关部门制定出台行业处分规定，完善竞聘上岗、考核规定。对于那些专业技术岗位，将完善一级岗位实施方案，并特设岗位指导意见。在全国范围内，还将开展事业单位公开招聘专项治理活动。为了防范和杜绝不公，还将修改完善公开招聘回避规定和违规违纪处理办法。

而2014年人社部的工作重点，仍然围绕着“人”展开。将统筹做好人才综合协调工作，研究起草国家人才服务发展示范区建设方案。对于教师职称制度，将深化中小学及工程技术人员职称制度改革，适时启动新的改革试点。还将开展国家级专家服务基地遴选工作，改进完善院士制度，加大吸引留学人员回国工作的力度。

每一项改革都是为了适应时代的需求，为了国家的长远发展。人社部的努力与付出，都是为了构建一个更加公正、公平的社会环境。让我们共同期待，在大家的共同努力下，事业单位的合同制能够越来越完善，为国家的繁荣稳定做出更大的贡献。