年龄超过30，还适不适合在网上找工作？

在人生的三十而立之年，我们往往已经积累了6至8年的行业经验，拥有了独当一面的能力。这样的人，正是招聘市场上最受欢迎的抢手货。那些关于“三十而立后求职无望”的言论，不过是虚妄之谈。求职的难易程度，外在因素只能占据三成的比重，而应聘者的自身实力、职业规划及改变的勇气才是决定性的关键因素。只要拥有这些，年龄便不再是问题。

那么，人力资源专家如何看待三十岁以上的求职者呢？

在机械制造企业的人事经理眼中，三十岁以上的求职者若应聘基础岗位，在他们这个行业内是再常见不过的情况。这类求职者通常文化水平不高，但如果拥有本科学历及以上，则更可能应聘管理或技术岗位。

而在互联网企业的人事专员眼中，他们更看重求职者的履历、人脉、能力及思维。年龄对于他们来说并不是决定性的因素。相反，他们认为更有经验的求职者更能让人放心交付任务。

至于私营企业办公室主任，他们认为若人力资源将年龄作为重要的考核标准，那这样的HR并不称职。在他们看来，三十岁以上的求职者拥有更多的勇气和决心去改变生活，他们更能够忍耐并具备出色的执行力去完成工作。

对于普通人来说，他们看待三十岁以上求职者的态度又是如何呢？他们认为，如果招聘过程中在年龄上设置过多限制，那么这个公司或HR的做法存在问题。三四十岁的人正处于人生的最佳阶段，他们的职业方向稳定，家庭关系稳固，正是企业所需要的。一些人甚至分享了自己母亲或其他人的例子，证明年龄并不能决定一个人的工作能力和价值。工作是为了满足生活所需，找到让自己快乐的事情才是最重要的。无论三十岁、四十岁，甚至七十岁，都能快乐地工作。

年龄不应该成为求职者进入职场的障碍。只要我们拥有实力、勇气和决心，年龄就只是一个数字而已。